纪律制度考勤表_公司劳动纪律管理制度

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纪律制度考勤表_公司劳动纪律管理制度

　　为了维护公司的正常的生产和工作秩序，有效地进行经营管理，提高公司员工素质，塑造良好的公司形象，使企业管理再上一个新台阶，需要制定以下的纪律制度，一起来看看吧!

纪律制度考勤表_公司劳动纪律管理制度

　　公司劳动纪律管理制度

　　一、全体员工必须严格执行公司制定的工作时间，不得迟到早退、脱岗、旷工;

　　二、员工上班时间必须佩戴安全帽，穿工作服。

　　三、上班时间，自行车、摩托车停放在指定地点，不随意乱放。服从领导听指挥，认真完成各项工作任务。

　　四、在工作时间内，未经批准不得擅离岗位。

　　五、不得私自携带公物出厂。严禁在岗干私活。

　　六、员工在作业开始后不得怠慢拖延，操作应全神贯注。

　　七、上班期间，严禁喝酒，扎堆聊天、睡觉、赌博等行为。

　　八、工作积极热情，如因个人行为影响生产和工作，由此发生的一切后果，由其承担。

　　九、对违反劳动纪律行为处罚标准：

　　1、迟到：生产车间提前30分钟到厂，提前15分钟到岗为正点上班;管理、后勤人员提前10分钟正点上班，反之为迟到。迟到在5-10分钟内每次罚10元，迟到10-30分钟内罚20元。当月迟到次数累计超三次给予2倍罚款。

　　2、早退：按上班时间提前离岗者为早退，每次罚10元。

　　3、脱岗：未经批准擅自离开工作岗位，串岗，溜号不在岗的为脱岗，每次罚10元，属屡教不改的处2倍处罚外，予以开除处分。

　　4、旷工：未经请假擅自不到岗的，以旷工论处。

　　一小时以内不到岗者为旷工，处罚小时工资1倍;

　　二至四小时为旷工半天，处罚小时工资的'2倍;

　　四至八小时为旷工一天，处罚扣发本人双倍的岗位日工资。无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达15日者，予以解雇。

　　5、摩托车、自行车乱放者，每辆次罚10元。

　　6、上班期间睡觉、喝酒、赌博者每次罚款50元。

　　7、工作期间，睡觉者每次罚10元。

　　8、工作期间不佩戴安全帽者罚10元。

　　公司员工考勤制度

　　为了规范员工正常工作时间，维护公司良好工作秩序，制定本制度：

　　一、考勤内容：

　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤制度。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，遵守上下班时间，不迟到、早退或旷工。

　　3、按规定时间上下班，工作时间未经领导批准离岗者视为擅离职守，按旷工论处。

　　4、考勤须知：

　　1、生产车间签到时间均按劳动纪律管理制度执行。

　　2、后勤人员早上7:30-50分，中午12:00-12:10分，下午5：30-5:40分。

　　3、迟到、早退、旷工均按劳动纪律管理制度执行。

　　二、考勤管理

　　1、考勤人员要严格考勤管理，登记当日考勤表，不得候补。

　　2、严格考勤签到时间，认真负责签到工作。

　　3、任何人不得代签。

　　4、生产车间签到管理人员必须将每天签到表及时送到办公室。

　　三、违犯考勤管理处罚标准：

　　1、不按规定时间签到者，每次罚5元;

　　2、发现有人代签名者，每次罚10元;

　　3、签到表不按时送达者，每次罚10元。

　　生产管理考核办法

　　1、生产现场凡有违规操作或违章作业的行为，每发现一次罚款50元。

　　2、作业现场不整洁或脏、乱、差，发现一处每次罚款5元。

　　3、焦、机侧炉门严禁跑烟冒火，发现一次罚5元。

　　4、质检化验人员未履行化验程序，报虚假化验结果或不认真验质的，一次罚款20元。

　　5、计量器具要保持计量数字准确，司磅必须二人在场，查清其物品，看车内是否有人，否则每次罚款10元。

　　6、凡有明示禁止吸烟的`场所或区域，若有违犯的每次罚款30元。

　　7、严禁酒后上班，违者每次罚款20元。

　　8、焦炉严禁二次推焦，遇焦难推，值班主任到场组织扒焦，同意二次推焦时，方可推焦，否则每次罚款50元，造成炉墙破坏的，停发工资，承担经济损失。

　　9、生产车间作业场所除仪表室外，不允许有凳子，经常巡视，否则一次罚款10元。

　　10、焦炉熄焦水份应在20%以上，否则一次罚款20元。

　　11、各种记录表格，认真、工整、真实，准确，否则一次罚款10元。

　　12、设备有滴、漏现象，不及时汇报或不及时修理的一次罚款10元。

　　13、焦库产品堆放分清类别，堆放有序，否则一次罚款10元。

　　14、原煤场堆放分清类别，卸车态度端正，服务热情，积极配合，否则一次罚款20元。

　　15、产品出厂(焦炭、副产品)逐车收回票据，无票据者不得放行，否则一次罚款20元。

　　16、严禁污水排入厂区外，焦炉、化工轮流管护，凡不负责任者，每次罚款30元。

　　班前班后会制度

　　一、班前、班后会均由值班主任负责召开。

　　二、班前会：

　　1、班前会于上班前二十分钟准时召开。

　　2、检查劳保穿戴情况及安全教育。

　　3、考勤员点名考核，不允许代签。

　　4、传达上级指示，安排本班生产任务。

　　三、班后会：

　　1、班后会在交接-班后召开。

　　2、点名不到者查明原因。

　　3、总结当班生产、安全、纪律情况，对发现的问题提出整改意见。

　　班前班后会考核办法

　　一、班前、班后会由值班主任组织召开，发现一次值班主任没有召开班前会、班后会，罚值班主任10元。

　　二、班前、班后会制度执行情况，由公司领导不定期抽查为准。

　　物品进出厂管理制度

　　1、凡物品进厂(修理设备、施工队器具)门卫一律实行登记。要澄清来人身份并与公司管理人员取得联系，征得许可后方可进厂。

　　2、凡物品出厂(公司需修理的设备、施工队工具)须向有关部门开出门证并进行登记核实。无出门手续的任何人不得放行，否则罚款30元。

　　3、保管处对开出的手续要建立管理档案，以备查用。

　　4、本公司人员的.物品出厂(生活用品等)须经有关领导批准方可出厂。

　　5、门卫要将当日所开出的出门证交于总经理办。

　　请销假制度

　　为加强内部职工劳动纪律，严格考勤制度，提高工作效率，制定本制度。

　　一、请假手续

　　所有员工请假需办理相关手续，书面申请，说明理由及期限，得到批准后方可有效，请假条交办公室考勤人员。请假者于次日上班后报告副总经理。

　　二、批准权限

　　1. 请事假半天者;

　　2. 请假一天者;

　　3. 请假一天以上者;

　　以上均由副总经理批准。

　　三、符合下列情况之一者按旷工论处

　　1. 未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

　　2. 请假未经批准而离开工作岗位者;

　　3. 假期满未申请续假或申请未批准者;

　　4. 因本人原因不服从组织调动者。

　　劳动人事用工管理制度

　　为了加强劳动力的管理，提高员工的劳动素质、工作技能、达到因才录用、合理调动、用其所能的'用人机制，特定本制度。

　　一、用人条件：

　　1、身体健康无疾病者;

　　2、遵守厂纪厂规的、遵纪守法者;

　　3、熟练工优先录用;

　　4、新招员工凡录用者为其入工伤保险;

　　5、严禁招用童工;

　　6、后勤科室招聘须有初中以上文化程度;

　　二、用人机制：

　　1、树立全局观念，合理调配;

　　2、新招员工使用合格后，到劳资办理工伤保险手续;

　　3、善于教育引导，稳定职工队伍;

　　4、车间录用的新员工，要进行岗前培训、熟练安全操作规程方可上岗。

　　三、奖励机制：

　　1、凡员工自2012年2月8日在公司工作满一年、公司奖励男工300元/月，年计3600元。女工200元/月，年计2400元。

　　2、中途停职、或离岗者不得享受其奖励。

　　环境卫生的治理及规定

　　为创建清洁文明、舒适卫生的工作和生活环境，特定本制度。

　　一、措施：

　　1、建立完善相应的管理体系，做到常规化;

　　2、狠抓落实、明确责任、分片到人、各负其责，互相配合;

　　3、日常检查，做到日清日净;

　　二、区域规划：

　　1、焦炉：焦炉各工作场所、周围及路边所分地段;

　　2、化工：工作场所及周边卫生;

　　3、洗煤：精煤、原煤场地段、各工作场所;

　　4、铲车：所放铲车地——老化工墙北;

　　5、机电车间：车间卫生及门前卫生;

　　6、其他;

　　A、磅房：大磅北——磅南及磅周围;

　　B、门房：大门外——大水池北与老销售科后墙并起;

　　C、销售科：科室门前;

　　D、精煤场北边路由澡堂管理人员打扫;

　　E、老销售科后墙路——库房南墙北由后院门卫打扫;

　　F、库房、油罐处由库房保管打扫;

　　G、库房墙南路至焦厂由焦库人员打扫;

　　H、化验、质检室内卫生和门前卫生，由质检化验负责。

　　三、标准

　　1、地面干净无杂物;

　　2、生产单位消除跑、冒、滴、漏;

　　3、日常维护、杜绝乱扔乱丢;

　　四、考核办法

　　1、一次不合格，令其加班完成，口头批评警示;

　　2、二次不合格，要求加班完成，并罚10元;

　　3、不积极配合，清扫不及时者，每次罚款20元。

　　车间交接班制度

　　为了使焦炉、洗煤车间交接能很好衔接，确保生产连续安全进行，特制定本制度。

　　一、接-班者须提前30分钟报到，运转班、常白班提前10分钟到岗位，做好接-班前的准备工作。

　　二、由班组长召开班前会议，通报车间以及本班工作安排，各项生产指标及目标完成的情况。

　　三、学习安全生产，操作规程，质量管理等方面的知识。

　　四、对在生产中，工作负责，勇于奉献的好人好事给于表扬，对存在的问题要提出批评，及时提出整改措施和解决方法。

　　五、接-班、

　　1、接-班班长要主动向上班班长详细了解生产、设备运行情况，出现的问题和采取的措施。

　　2、岗位人员接-班必须在岗位面对面接-班，仔细检查设备各个部位，查阅设备运行记录等。

　　3、检查设备是不是齐全完好，岗位卫生、区域卫生是不是干净整齐。

　　4、因交接-班不细致，造成停机、生产中断，由接-班人员负责。

　　六、交-班

　　1、交-班前对所有的设备运行情况进行全面、细致的检查。

　　2、如实填写好设备运行记录和交接-班记录。

　　3、对于发现的问题及时向班长报告，采取措施，迅速处理。

　　4、搞好岗位、设备、区域卫生，做到卫生整洁，文明生产。

　　5、班长要详细向下班介绍当班安全生产、设备运行情况，出现问题的部位、原因，以及解决的办法，现在仍可能出现的问题。

　　6、岗位人员交接必须向接-班者主动介绍当班运行情况及存在的问题。

　　7、接-班者经了解检查后，在交接-班记录上签字后，交-班者才可离开工作岗位。

　　煤车管理制度

　　为了保证产品质量，降低成本消耗，确保企业各项经济目标、任务、计划地完成，特制定如下规定：

　　一、凡进厂运煤司机，必须遵守厂规厂纪，坚持对厂方负责的原则，服从门卫、司磅员、煤场管理人员的安排。

　　二、煤车过磅时，司机一定要下车，不准在磅上作弊，违者从计量煤吨中扣罚500公斤。

　　三、运煤车辆必须按指定煤矿拉运，如发现弄虚作假，私拉乱运、不属指定煤矿发煤者，罚款1000元，并没收当车原煤。

　　四、煤车进厂按验质、化验、过磅程序进行，合格后，方可进入煤场。严禁行贿、腐蚀、干扰工作人员。

　　五、煤车卸煤要服从煤场管理人员指定位置，要进行原煤质量复验，合格者，方可卸车。如检验质量不合格者，不准卸煤，对原煤上下不一致的.煤矸石、水、杂、超标者要进行现场处理，并报告总经理。

　　六、卸完煤车，必须清扫干净，方可过磅回皮。

　　七、对煤车处罚、扣吨、拒收、不服、恐吓殴打工作人员者，保卫科视其情节给予处罚100-800元，由肇事者负担全部费用。如再寻衅滋事，移交司-法-部门依法处理。

　　八、煤车不服从统一指挥者，乱停、乱放、厂区超时速10公里行驶，罚款20元/人车次。

　　九、卸车时铲车热情为客户服务，不刁蛮、不怠慢，按规定标准收费，否则视情节予以处罚。

　　原煤卸车收费标准

　　一、铲车卸车每车60元，不计吨位。

　　二、煤车在卸煤过程中需要铲车配合的免费使用，铲车司机不得以任何理由推拖、怠慢，否则后果自负。

　　三、打扫煤车并关车门每车收费10元。

　　四、此收费标准严格执行，任何人不得以其它借口多收任何费用。

　　五、此收费标准从二0一二年一月三十日执行。

　　管理人员值班制度

　　为加强本公司安全生产工作，维护正常的生产、生活秩序，特制定本制度。

　　1、凡值班人员晚8点前必须到岗。

　　2、值班顺序按指定顺序轮流交接。

　　3、值班期间，如发现异常情况及时排除，排除不了的应立即向总经理汇报。

　　4、对当班厂内情况，做到心中有数，对生产中出现的问题及时帮助解决。

　　5、为便于互相监督，值班人员上岗后及时在值班本上签名。

　　6、值班期间加强对违章违纪行为查处力度，将违章违纪情况记录于值班本，并予以处理。

　　7、值班人员要加强责任心，若玩忽职守，后果自负。

　　8、按时、按质、按量完成领导临时交办的其他事宜。

　　治安管理处罚条例

　　为了提高企业员工素质，促进和加强两个文明建设，建立良好的生产环境和工作秩序，保证生产经营活动正常运行，确保企业高效持续发展。特制定本条例：

　　1、全厂员工必须严格遵守厂规、厂纪，维护正常的.生产经营和工作秩序，不得有违法乱纪行为。

　　2、对不服从管理、不听从指挥、目无领导、有意闹-事者，一经发现坚决给予辞退。

　　3、对制造事端，殴打他人者，先停职检查，处罚五十元，待问题处理后方可上班。

　　4、凡有双双打架者，先停职检查，各处罚五十元，待查清问题处理后，方可复职上班。

　　5、对因闹-事打架造成对方伤势严重者，负担由此造成所有的医疗费、误工费、护理费等有关开支，对情节严重的肇事者，移交公安机关处理。

　　6、员工在上班期间一律不准参与各种赌博活动，一经发现坚决予以辞退，如是厂管理人员先撤职，后辞退。

　　7、除厂庆、节日、业务招待以及特殊情况喝酒外，禁止行令猜拳喝酒，发现一次罚款三十元，酗酒闹-事者罚五十元，造成后果赔偿全部经济损失。

　　8、有偷盗行为者，按价值的5——10倍给予处罚，并追回全部赃物，偷盗物资价值超过千元以上者，给予辞退，移交公安机关立案处理。

　　9、对能够积极检举揭发或阻止违犯厂规、厂纪的员工，要给予表扬和奖励。

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