企业等级薪酬制度

相关推荐

企业等级薪酬制度

等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。它包括企业工人的技术等级工资制和职员的职务等级工资制。下面为您介绍的是企业工人的技术等级工资制。

企业等级薪酬制度

企业工人的技术等级工资制

企业工人的技术等级工资制是等级工资制中的一种，它由技术等级标准、工资等级表和工资标准三部分组成。

1.技术等级标准

技术等级标准按照生产岗位和工种分类，是根据工作物或工作的复杂性、精确性和责任大小以及工人完成该项工作所必须具备的理论知识和操作技能而制定的技术规范。技术等级标准通常包括"应知"、"应会"和"工作实例"三部分。

"应知"是指工人为完成某工种某一技术等级工作所应当具备的理论知识，如工艺过程、机器设备的结构和性能、加工材料的性能、操作规程和操作方法以及安全技术知识等。

"应会"是指工人完成某技术等级工作应当具备的实际操作能力和经验。

"工作实例"是指根据"应知"、"应会"的要求，列举不同技术等级工人应该会做的典型工作实例。

技术等级标准应该反映社会平均先进的技术水平和文化科技水平。为此，国家和产业部门要研究和确定各产业、各工种的技术等级的标准尺度;同时，要考虑广大工人的实际文化技术状况，使多数工人经过一定时期的努力能够达到，将技术标准建立在切实可行的基础之上。随着生产的发展、工艺的改进以及新技术的发明和推广，技术等级标准应该重新制定或修订，否则就会使技术标准失去其先进性，起不到应有的作用。

技术等级标准是衡量、考核工人技术水平的尺度，也是确定工资等级的基本依据。技术等级标准是由中央各产业主管部门统一制定，经劳动部门综合平衡后颁发的。由于中央各主管部门不可能规定企业所有工种的技术等级标准，因此，企业在执行中可以根据实际情况进行补充。

2.工资等级表

工资等级表是规定工资等级数目和各等级之间工资差别的一览表。它由一定数目的工资等级和与这些等级相适应的工资等级系数以及级差百分比所组成。它是计算并确定工资标准的依据。

工资等级数目，主要是根据各行业的生产特点、技术复杂程度和技术等级的要求来确定的。一般来说，生产技术比较复杂、工人技术熟练程度差别较大的产业和工种(一般也即技术等级数目较多的产业和工种)，工资等级数目需要规定得多一些，反之，可以规定得少一些。工资等级数目要同技术等级相对应，一个技术等级可以对应一个或几个工资等级。

工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的比例关系。级差百分比，亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素：

(1)最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别：

(2)拟合理安排的最低等级的工资水平;

(3)最高等级工资已经达到的水平;

(4)企业工资基金的负担能力。

这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。工资等级系数可以分为等比系数、累进系数、累退系数、不规则系数等几种。其中，累进系数的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差百分比是逐级下降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如"两头小中间大"系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。

在我国，使用较广泛的是等比系数。其计算方法如下：

αn=α1γn-1 (1)

式中αn---最高等级系数;

α1---最低等级系数;

n---工资等级数目;

γ---工资标准各等级级差的公比。

如果求各等级级差的公比，公式(1)也可以变形为

--- ---_______

γ= n-1--√--αn/α1

[例]:已知α1=1,αn=3,n=8,求γ。

代入公式：

--- ---___

γ= 8-1--√--3/1=7√3

求得：γ=1.17，即级差百分比为17%。

按已求出的公比1.17，即可求出每个工资等级的工资系数。

3.工资标准

工资标准指按单位工作时间(小时、日、月)规定的各工资等级的工资额。它表示了某一工资等级的标准工资水平。在我国，企业职工的工资标准大都是按月规定的，称月工资标准。随着企业劳动制度的进一步改革，日工资标准和小时工资标准的使用将会逐步增多。按照职工本人的工资等级和工资标准，根据职工在法定工作时间内完成的劳动定额所支付的工资，称作标准工资，它是职工劳动报酬的主要部分。

制定等级的一般程序是：首先要合理确定最低等级工资标准;其次，用最低等级工资标准分别乘以已规定的各等级工资系数，即可用相应计算确定其它各等级工资标准，在某些情况下，也可以按规定的各等级级差绝对额，逐级相加得出其它各等级工资标准;第三，根据技术等级标准对不同工种、岗位的要求，分别确定各工种、岗位工资等级线，即各工种或岗位的工资起点等级和最高等级的界限。一般说来，技术复杂程度高、责任大、技术等级数目多的工种，等级起点高，等级线长; 反之，则起点低，等级线也短。某些繁重体力劳动，如搬运工等，其等级起点也可以适当高一些，但其等级线不宜过长。

合理确定等级工资标准，要注意以下几个问题：

(1)要以统一的参考工资标准为基础，并注意与参考工资标准相衔接;

(2)要与本企业生产经营发展和劳动生产率增长状况以及工资基金负担能力相适应;

(3)要考虑左邻右舍的工资关系，符合国家对工资水平宏观控制的要求;

(4)要报经企业主管部门或有关综合部门审核批准。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索企业等级薪酬制度。

【企业等级薪酬制度】相关文章：

企业薪酬制度11-16