员工打架辞退申请

员工打架辞退申请

A公司是一家民营企业，前不久有两名员工在上班时间为琐事打架，A公司依据《员工奖惩规定》中“上班打架者应予解除劳动合同”的规定，对其作出了解除其劳动合同的决定，但此二人虽然打架，却并未严重违反公司规章制度为由申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。在庭审中，A公司也出示了证据，证明二人打架属实。此二人也承认有打架，但不承认《员工奖惩规定》，说他们根本就不知道公司有这么一个规定。劳动争议仲裁委员会最后仍然裁决A公司败诉。A公司是将该规定张贴在公司公告栏的，此二人不承认，A公司就没办法了吗?退一步讲，就算公司没有这个规定，打架行为总该是违法的吧，为什么A公司还会败诉呢?

解答

A公司败诉的直接原因是A公司并未向劳动争议仲裁庭提供证据证明已将《员工奖惩规定》向上述两位员工进行了公示。我国《劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”由此可见，用人单位的规章制度要想被劳动争议仲裁委员会或者法院采纳，必须具备经过民-主程序、内容合法、向员工公示三个条件。这三个条件缺一不可。如果A公司不能举证证明《员工奖惩规定》已经向员工公示，那么《员工奖惩规定》对员工将不产生任何法律效力。

虽然打架行为是违法行为，但不一定会构成犯罪。现行《劳动合同法》只规定了劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工打架行为的情节、后果显著轻微，那么该行为肯定不构成犯罪，无法追究其刑事责任。在这种情况下，用人单位只能在其规章制度中，将打架行为列为可以解除劳动合同的行为，以规范员工的言行。

在本案中，A公司将《员工奖惩规定》在公司公告栏张贴的行为并不能证明公司已向员工履行了告知义务。建议A公司将《员工奖惩规定》等规章制度依法向员工公示，并要求员工书面签收，以示已经尽到了告知义务。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工打架辞退申请。

【员工打架辞退申请】相关文章：

辞退员工通知11-16

辞退离职申请05-18

辞退申请书03-30

辞退员工通知15篇12-22

员工辞退通知书02-03

辞退员工通知书07-24

辞退员工合同02-13

辞退班干部职务申请03-14

辞退班干部职务申请01-28

辞退申请报告07-02