员工辞退补偿是否扣税

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员工辞退补偿是否扣税

关于公司裁员

员工辞退补偿是否扣税

你好!

1.我在公司正好做了3年半,这个经济补偿怎么算,可以赔几个月.离职前的12个月的月平均工资,是根据什么算的,因为工资单上有三块(应发合计,实发金额,公司应付).

2.我的腿受伤了,医生开了一个月的病假,刚开的,12个月的工资包不包括我在家休息的一个月,如果包括的话,我在家休息的一个月工资会很少,很少的.

3.我们公司每个月的加班费是封顶的,也就是我每个月都会超出好几百块钱公司不给我,如果在算月平均工资的时候,应不应该把这每月的几百块钱也一起算进去.

4.经济补偿金里有没有违约金和失业金的.谢谢!

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公司没有与员工签订劳动合同

请问由于公司没有与我签订劳动合同。

1、在2014年7月23日任职至2011年3月22日离职。2014年7月23日至10月份共三个月的基本工资是1000元，2014年11月至2011年3月22日的基本工资是1300元(2011年3月份的22天工资没发放给本人)。请问我要求支付的双倍工资金额应是9373.3元(1000/30*8+1000*2+1300*4+1300/30*22*2)=9373.3吗?

2、我可以主张公司补偿我一个月工资的经济补偿金吗?如果可以金额应是1187.5吗?

(1000*3+1300*5)/8=1187.5

3、公司未为我购买的四个月社保(2014年8月份至11月份)，我可以以经济补偿的形式取得吗?可以以今年的公司缴纳社保额468.82*4=1875.30,取得吗?

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加班的事实谁说了算

2014年3月，郑某受保安公司指派到某宾馆从事保安工作。2014年12月12日，郑某因故被某宾馆辞退，郑某就双倍工资、经济补偿金、社保、加班工资等问题申请劳动仲裁。本案中，现撇开其他问题，就请教加班的事实由谁说了算?

郑某提出某宾馆经常要求加班，加班时每天工作12小时。而某宾馆提供了与保安公司签订的劳务派遣合同书、工资表，证明保安公司派遣到某宾馆的保安人员共3名(有具体名单)，一天24小时，3人轮流值班，每人8小时，不存在加班的事实。

焦点一：由谁举证?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释[2014]12号)第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从本案看，①郑某主张加班费，应承担举证责任，但郑某没有任何证据，也没有办法证明某宾馆不提供加班事实的证据，仅凭郑某单方面的口头之辞就认定加班的事实，是否违反《解释(三)》的规定?《解释(三)》到底有多大-法律效力?②郑某提出某宾馆没有考勤记录，而某宾馆的管理方式是要求保安人员按规定的上下班时间自行交接-班，自然没有考勤记录。用人单位有自行选择和决定管理方式的权利。对那些没有采取签到、打卡、摁指印，只是由保安人员按规定时间自行交接-班的，如何认定加班的事实?③作为一名保安，在没有兼任其他工作任务的情况下，每天加班4小时，而且每个月都加班28天(郑某说是“经常”，但从判决的结果看已是天天加班、常年加班)，在工作近两年期间，郑某平时一直没有主张加班费问题，直至被辞退才提出这个问题，显然不合常理。郑某在举证期限内没有向法院申请调取加班证据，法庭也没有主动去调查。这些不合常理的事实能否作为证据?如果能，那么假如郑某提出的是每天加班“8小时”甚至“10小时”而不是“4小时”，法院是否应该采信?

焦点二：什么是证据?法院认为某宾馆举证不能，而某宾馆提供的带有3名保安员名单的《合同书》(内载有“每天实行八小时工作制度”的内容)和有3名保安签名的工资表是否属于证据?如果提供了这些证据还叫举证不能，那要如何举证才算是提供了充分的证据?

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辞退后关于补偿金的问题

我的一位好友原在企业上班，05年企业改制后，从06年起在企业留守处上班至2011年1月止被留守处辞退;在此期间2014年7月该人在留守处办理了提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，请问留守处辞退该员工能否按一年一个月付经济补偿金

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关于经济补偿金与代知金的问题

我于2011年五月进入该公司实习，实习期为3个月，但一个月以后提前上岗，工作为文员，2012年1月10号该公司通知我因我无法胜任该工作，单位在多方面的人员投诉情况下决定不在聘用我，希望我自动辞职，在我要求经济补偿金的情况下对我进行威胁说只愿意支付当月于上个月的工资并给我外加一个月工资(2000元)作为经济补偿金，在我说明法律规定的工作半年以上按工作一年计算的：因当支付劳动者平均工资的三倍经济补偿金，与相当于平均工资的一个月的代知金后，用人单位说不怕我用法律手段解决该问题，并对我所做得所有工作进行全盘否定，人格上也进行威胁，并说他们在当地的知名度如何如何，我就一个打工者我因该怎么去解决这样的问题。

·最高人民检-察-院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定·关于经济合同违约金的规定，法定与约定违约金的确定?·关于经济合同保证的含义，订立保证合同时注意什么?·住房和城乡建设部关于加强经济适用住房管理有关问题的通知·建设部关于已购公有住房和经济适用住房上市出售管理暂行办法·最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定

大家帮忙看一下劳动用工合同

请大家帮忙修改一下，看一下有没有说的不到位的地方，最好再发个样稿看一看申请书申请人：性别：年龄43岁住址：被申请单位：法人代表：1、确认和学校的劳动关系，并没签定劳动用工合同(已形成无固定期限劳动合同);2、依法足额补缴学校应缴的各种社全保险(养老、医疗、工伤、失业、生育);3、补发**市最低工资标剩余部分如下：8年，总计：8680元;4、经济补偿金(按一年补一月)计：5470元(按规定最低基本公资计算);5、国家法定，寒暑假每年三个月学校没发工资，违反国家有关“职工带薪休假”的规定，每年补发三个月工资，要求补齐;14880元(按规定最低基本公资计算);6、在****食堂工作期间，平均每天工作12小时，按劳动法每天加半天班，要求补发加班费。(合计36400元)7、在****学校8年间，每月工作26天，按双休日计算，每月多加班4天(4天×9月×34.5元×8年=9936元)。补偿金9936元。本人自2002年进入******学校，从事学校安排的各种工作(参于学校水、电改造与维修，以及楼顶防漏等)，连续5年被学校评为先进个人，为学校的发展做出了自己的贡献，在****学校连续工作8年，学校至今没签定劳动合同，也没依法缴纳多种保险金，严重侵害了职工的切身利益，违反了劳动合同法，为维护自己的合法权益，特向市劳动争议仲裁院提出申请。以上补偿标准依照滕州市最低工资标准计算出的各种社会保险金，补偿，请市劳动争议仲裁院依法裁决，保护劳动法合法权益，维护劳动法的尊严。

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想问问关于6个月工资的医疗补助费.问题在下面。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理，

第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。关于这6个月的工资医疗补助费酒店要我自行去劳动委员会鉴定，但是劳动鉴定委员会对因肺结核丧失劳动能力程度鉴定需要病程达到12个月或以上。我的病程只有4个月条件不足无法鉴定。那我是否可以到劳动委员会鉴定不能从事酒店工作? 因为上述规定中规定“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的”。从而要求酒店给予6个月工资的医疗补助费? 那一年之后再去鉴定，还有什么意义?

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真心求助，公司强行解除合同，我该怎么办?

我与公司是2011年3月签的劳动合同至今。合同履行地点是深圳，由于我不服从调配，公司强行要把我炒掉。公司答应给我二倍经济赔偿，但只是每个月的基本工资，也就是1个半月的基本工资。但是我每个月到手的实际工资其实是基本工资+补助(现金支付)。公司现在只答应补偿我基本工资，不承认有补助。

以下的几个要求是否成立，麻烦帮忙一一解答，真的是十万分感谢，给您鞠躬了!!

1、由于公司违法解除合同，经济补偿金的标准是否可以要求公司给予12个月平均工资(含每月实际到手工资和补助和年终奖)?

2、公司现在单方面认为7月31日已经解除合同，8月的社保已经停掉和8月工资也不给我了。该怎么办?。

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