促销员薪酬管理制度

促销员薪酬管理制度

试用期及待岗期间薪资

一、促销员试用期三天，试用期不合格者公司将酌情调整工作岗位。经录用后上班不足一个月自动请辞者，工资按日计算：20元/天。

二、促销员正式上岗之前需参加带薪培训：20元/天。

三、促销员在正式上班后非个人原因待岗者，待岗期间20元/天，待岗期间不得超过一个星期。

业绩

一、 公司促销员工资=底薪 提成 全勤奖

底薪为1200元（含200元任务工资）全勤奖为100元。

二、所有公司产品均按分值核定，一分=1元

三、任务内无提成，任务外1分加提一元。完不成任务者按1分扣一元的标准从当月底薪中扣发。

四、全体促销员一律实行竞争上岗制和末位淘汰制。

五、XXXX系列产品分值的核定：

优秀促销员评比

公司每月设荣誉促销员奖数名，奖金100元。由课长、促销主管及本区业务主管结合促销员在工作中的表现共同考评。

荣誉促销员奖项有：最佳销量奖、最大进步奖、最佳客情奖

考评标准：

一、最佳销量奖：即每月销售量最好者；

二、最大进步奖：每月销量与上月对比（按整月计算），涨幅最大者；

三、最佳客情奖：每月达成团购量最大者。

注：优秀促销员的评比基础为当月出勤不低于二十天者。

促销员晋升：

一、 促销员上岗（至少一个月后）后工作表现突出，业绩优秀者将晋升为促销组长，底薪提100元；

二、 促销组长工作表现尤为优秀者将酌情晋升为促销督导，协助特勤部共同做好管理促销员的工作，促销督导享受客户经理极待遇。

三、 促销督导岗位薪资标准（参照客户经理标准）如下：

四、 促销组长和促销督导均实行竞争上岗。

五、凡入职半年以上促销员工作表现突出、每月都能完成任务者将晋升为公司优极促销员，入职一年以上促销员工作表现尤为突出、每月都能完成任务者将晋升为公司特极促销员，优极和特极促销员底薪递增均为100元。

员工入职管理

新员工入职，需认真填定人员履历表并提交一寸照片2张；本人身份证复印件、学生证等相关证件由公司行政人事部保存。

考勤制度

一、公司员工实行六天制工作制。周日为正常调休。

上班时间为：

夏季：上午11：30-13：30；下午18：00-21：00

冬季：上午11：30-13：30；下午17：30-20：30

二、法定节假日根据总公司规定执行。

三、法定节假日照常上班者经部门主管同意视为加班。事后酌情给予调休或补助。

四、促销员除正常调休外,因故请假者，请假期间不计工资，需请假三天以上者，需书面申请，经批准后停薪留职。

五、未经批准擅自不上班者予以旷工处理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元，旷工3天或月累计3次以上者予以除名；同时给公司造成的损失从当月工资中扣除。

六、上班迟到者每次罚款10元，早退每次罚款20元。当月累计三次扣发全勤奖。并取消评优资格。

考勤管理办法

一、 例会期间公司促销员一律实行签到制；

签到必须本人亲自操作，不得代替。

二、例会迟到按上班迟到处理，一次罚款10元现金。无故不参加例会视为旷工，一次罚款50元现金。

三、上班期间促销员实行固定电话报岗制；

促销员必须用所属酒店附近的固定电话在规定的上班时间前和下班时间后报岗。

四、不按时报岗者按迟到或早退处理，一次罚款10元；不报岗则视为旷工，一次罚款50元。

处罚条款

一、 私吞公司赠品或二次兑奖者一经发现予以辞退，并视情节严重情况予以处罚。

二、私自克扣兑奖者一经发现予以辞退，并视情节严重情况予以处罚。

三、促销员因个人原因给公司造成重大损失者予以辞退，扣发全部工资，并保留追究其法律责任的权利。

四、凡虚报销量者，按虚报分值的两倍扣发薪资。并取消当月优秀促销员的评比资格。

离职管理

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索促销员薪酬管理制度。

【促销员薪酬管理制度】相关文章：

薪酬的管理制度02-21

薪酬管理制度07-01

薪酬发放管理制度03-01

业务薪酬管理制度02-17

酒店薪酬管理制度12-23

人事薪酬的管理制度02-01

企业薪酬管理制度07-21

公司的薪酬管理制度06-25

公司薪酬管理制度06-09

企业薪酬的管理制度11-30