小企业员工心态管理

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小企业员工心态管理

个企业若要在现在这个竞争激烈的环境下生存，质量最为重要，质量是一个企业的灵魂，是一个企业的脉搏，质量的关键除了企业领导层的主要领导外，在我看来还有一个关乎质量甚至关系企业命运的原因，那就是员工，员工的好坏，员工对工作的心态，对企业的不满现象不能很好的加以调节，都可能直接导致产品的质量下降，公司信誉的下降，其实质量下降大多数企业不能很好的拿出分析报告，错过了很多好的机会，

小企业员工心态管理

{1}影响员工工作心态的原因

A：企业计划的不完善，只注重利益，过多忽视员工的存在

B：企业管理者的自我作风，不能很好的做好传达协助员工工作和车间管理。

C：生活内容过于单一，除了工作很难有其余的娱乐项目。

D：工资记件的不透明。

怎样才能减少情绪化，减少消极心境，保持稳定良好的心态呢?

首先，要学会自信。

自信是成功的前提，也是快乐的秘诀。惟有自信，才能在困难与挫折面前保持乐观，从而想办法战胜困难与挫折。"自信人生二百年，会当击水三千里。"或许有人说，我又何尝不想自信呢?可就是自信不起来啊。是啊，怎样才能使自己自信起来呢?我想，还是让我们多看自己的优点、长处，多发现、发掘自己的潜能吧。俗话说的好：尺有所短，寸有所长。每个人各有所长，各有所短，每个人都有自己的无限潜能。人不能光盯着自己的缺点、短处和现在，而要学会欣赏自己，多看自己的优点、长处和未来。世界上没有一成不变的人与事，发展变化才是永恒的。"三岁看大、七岁看老"的时代早已过去。一定要学会赏识自己，悦纳自己，勉励自己。如果做不到这样，可以想办法，比如，积累自己的成功体验和经验，坚持写日记，写摘抄;把自己的优点罗列在纸上，同时写一两句能激励自己的名言警句或是自己的座右铭，贴在墙上等随处可见的地方，天天看到它们，激励自己。总之，要想办法让自己自信，自信就能快乐，快乐就能发掘潜能，就能高效。所谓快乐，越快越乐，越乐越快。形成一个良性循环，就不难拥有良好的心态。

其次，要学会调节。

生活是千变万化的，悲欢离合，生老病死，天灾人祸，喜怒哀乐，都在所难免。一次考试的失利，一场伙伴的误会，一句过激的话语，都会影响我们的心情，生活中的不顺心事总是很多，这就需要我们每个人要学会调节自己的心态。怎样调节呢?最简单有效的做法--用积极的暗示替代消极的暗示。当你想说"我完了"的时候，要马上替换成"不，我还有希望";当你想说"我不能原谅他"的时候，要很快替换成"原谅他吧，我也有错呀"等等。平时要养成积极暗示的习惯。要对自己说"我能行"，"太好了"。如果把这两句话变成口头禅，那真是太好了!是的，一定要学会积极暗示，光明思维，换位思考，多角度思考。冬天到了，春天还会远吗?黑夜的尽头是黎明。不经一番风霜苦，哪得梅花扑鼻香?

第三，要学会宽容，培养自己宽广的胸怀。

现实生活中，人们常常遇到别人对不起自己或有损于自己的事情，对此不要耿耿于怀，不要过分计较在意，能够笑一笑就过去，这就是宽容。宽容是人的一种美德，是做人的一种风度和境界。宽容能使人性情和蔼，能使心灵有回旋的余地，能使人消除许多无谓的矛盾，化干戈为玉帛。宽容的人，时时处处都会受到人们的拥戴，因此他们能够处理好各种人际关系，能够很快地适应各种不同的环境，能够融洽地与人合作，充分实现自己的潜能。

说到底，决定人心态的是人的理想、人生观、世界观。一个人具有远大的目标，正确的人生观，胸怀宽广，执着进取，挑战自我，不屈命运，坚信自己，积极思想，那么，他一定能保持良好的心态，拥有美好的人生。

心态管理培训

所谓心态：即心理态度的简称，是指人们对于跟自己有关事物的所做的反应，就叫做心理态度。心态管理就是让自己的积极心态成为自己的主导，让自己的消极心态通过一个不损害他人的方式疏通掉或变小。

心态管理培训专辑主要包括：员工心态管理培训，团队精神及心态培训，家具导购员、电话销售员、超市员工心态培训，新晋员工心态培训，管理者心态培训等。

企业员工心态管理策略

心态是人在工作或生活中所呈现的认识倾向、价值倾向、情感倾向的总和。心态控制着人的行为，心态也决定了人的视野和成就，是决定人生是否成功的重要因素。心态管理就是让自己的积极心态成为自己的主导，让自己的消极心态通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过“修身律己”而变小。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，这个时候就需要员工们发挥积极正面思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以积极的态度投身到企业的建设中去。积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。

本专辑主要介绍了塑造积极心态的方法、心理素质的训练以及消费者心理的探析、为人处世的技巧与借物喻人的人生感悟等相关内容，为企业进行员工心态的调整，员工毅力的激发，以及员工工作热情的调动起到良好的参考作用

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