酒楼考勤制度

酒楼考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部分排班，按时上放工。

酒楼考勤制度

2、凡超过上班时间签到的，视为迟到。放工提早15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部分经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到10分钟内每次罚款10元，10—30分钟扣半天工资;30分钟以上按旷工半天处理早退一次罚款10元。

4、旷工：

①旷工范围：未经部分经理批准，无故不上班的;迟到早退超过30分钟者;超假未回而又无公道证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工一天扣3天工资，一月累计旷工3天者按自愿放弃工作及其工资处理;一季度累计旷工6次给予开除;每个月累计迟到3次按旷工一天加罚. 三、请假制度：

1、病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部分经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部分经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部分其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部分经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假：提早一天填写«员工休假请假单»，部分经理签字后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：

①凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同.

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提早一天到人力资源部填写«员工休假请假单经本部分经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部分经理批准方可休假。上班后

持相干证明(如交通执法部分开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写«员工休假请假单»。由部分经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按回家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提早三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经部分经理签字批准，交人力资源部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必须依照酒店规定的班次时间上班，及事前安排的公休日休息。如需调换必须经部分经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部分不答应借休。如部分已有借休员工，安排借休的直接部分负责人承当借休责任。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索酒楼考勤制度。

【酒楼考勤制度】相关文章：