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员工休假管理办法
1 目的
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3.1 员工—是指在公司登记注册的全日制工作人员,即在编正式员工。
3.2 部门负责人—是指店长、经理、总监或集团的部长。
3.3 主管领导—是指分管某一业务线的总监、副总裁或总裁。
3.4 服务年限—是指在大地集团工作的时间,从试用期开始计算,满12个月为1年。
3.5 公司—是指对大地集团总部及通讯连锁服务有限公司的统称。
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4.1集团总及连锁公司部门负责人—负责执行本办法。
4.2集团人力资源部—负责维护与完善,并监督执行本办法。
4.3分管副总裁或总监—负责本办法实施过程的假期审批。
4.4总裁—负责批准本办法。
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5.1 休假种类
公司为员工提供七种休假。具体种类如下表:
假期名称 | 休假种类(7种) | ||||||
法定节假日 | 年休假 | 病假 | 婚假 | 丧假 | 产假 | 事假 |
5.2法定节假日
(1)公司全体员工均可享受法定节假日。
(2)因行业特殊情况,如员工因工作需要,法定节假日需加班者,加班后统一安排补休,人力资源部提前15天公布法定节假日调休办法。
(3)员工每年享受法定节假日的种类、时间及工资发放比例见下表:
序号 | 假期名称 | 休假时间 | 工资发放比例 | 备注 | |
基本工资 | 绩效工资 | ||||
1 | 新年 | 1天 | 100% | 0 | 元月一日当日 |
2 | 春节 | 3天 | 100% | 0 | 农历除夕、正月初一、初二 |
3 | 国际劳动节 | 1天 | 100% | 0 | 5月1日 |
4 | 国庆节 | 3天 | 100% | 0 | 10月1-3日 |
5 | 端午节 | 1天 | 100% | 0 | 农历端午当日 |
6 | 清明节 | 1天 | 100% | 0 | 农历清明当日 |
7 | 中秋节 | 1天 | 100% | 0 | 农历中秋当日 |
5.3 年休假
(1)年休假—是指以年度为单位,公司为员工提供额定天数带薪休假的福利待遇。
(2)休假资格
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