典当行薪酬制度

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典当行薪酬制度

第一条企业员工分成3个职系，分别为管理职系、营销职系和专业技术职系。针对这3个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制;与销售业绩相关的提成工资制。

典当行薪酬制度

第二条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬，对象为行长和副行长。

第三条实行岗位绩效工资制的员工是企业内从事例行管理和支持工作的员工，包括管理职系(除行长、副行长以外)和专业技术职系的员工。

第四条实行提成工资制的员工是负责营销工作的客户经理和综合柜员。

第五条特聘人员的薪酬参见第九章工资特区的有关规定。

第四章薪酬结构

第六条天合典当行员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。

(一)岗位浮动工资，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献，由岗位性质和工作内容上的差异确定，是与考核结果挂钩的的浮动工资单元。在工作分析与岗位评估的基础上，根据对岗位的责任、任职人员的能力素质、岗位特性和环境优劣等方面的评估结果，作为确定岗位浮动工资等级的依据，在职系内岗位分等、等内分级、一岗多薪的方式确定员工的岗位浮动工资等级，充分体现各岗位对本企业经营贡献的价值差异。

(二)业绩提成，专指营销职系的客户经理和综合柜员根据实际完成的业绩进行提取的酬劳，是营销职系人员主要的收入组成部分。

(三)奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、单项奖及其它形式。

(四)其它补贴，是天合典当行正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利补贴、保险、劳保、津贴等。

第七条确定岗位浮动工资的原则

(一)以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩;

(二)以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合;

(三)针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。

第八条岗位浮动工资的晋升通道

为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为管理职系、营销职系和技术职系，员工可以通过三条不同的通道进行晋升。

1)管理职系：涵盖中高层管理岗位、职能部门一般管理岗位，分为事务岗位、中层管理岗位和高层管理岗位;

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