签一年的合同试用期

签一年的合同试用期

签一年合同试用期不得超过一个月

签一年的合同试用期

案例：小A大学毕业后应聘到某文化公司工作，签订了一年合同，约定试用期为3个月。3个月满后，公司以小A经验不足为由，要求再增加3个月试用期。

解读：旧劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。但对于约定超过法定试用期的处理未作出规定。

新法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出法定试用期的期间公司应以试用期满后的月工资为标准进行赔偿。

合同仅签一年试用期却要两月

招聘会上很多用人企业旧习难改

本报讯(记者陈捷　通讯员区志敏)《劳动合同法》即将实施，企业老规矩依然。记者昨天在举行专场招聘会的广州市劳动力市场中心市场看到，企业招工时试用期过长、不签订劳动合同等现象还是很普遍。劳动法专家建议，企业应尽快清理内部不合理规章制度，制订新标准迎接新劳动法实施。

一家文化传播公司招聘30名业务员，月薪2000元再加提成。招聘负责人表示，应聘者需试用两个月，试用期工资1200元左右，之后双方才签订劳动合同，劳动合同期限一般为一年。记者咨询多家企业，都存在相同情况。

据了解，明年1月1日起实施的《劳动合同法》限定了试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

另外，试用期也不是签订劳动合同的前置条件。因为新法规定，用人单位自用工之日起，就要和劳动者签订合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

招聘会上，很多企业都把“购买社会保险”作为福利待遇。当记者问及一些没有在招聘海报上注明是否购买社保的企业时，这些企业普遍表示：这涉及工资待遇，可以在面试时再协商。

其实，新法明确把社会保险作为了劳动合同的必备条款。

虽然明知目前的一些老规矩与即将实施的《劳动合同法》相违背，但不少企业负责人表示，这些是企业的规章制度，新法未实施之前照样执行。

而对大部分求职者来说，新法能否真正保护其权益也是未知数。海珠区的苏先生说，在严峻的就业形势下为了找到或保住饭碗，弱势的劳动者往往需要承受企业违法的“潜规则”。

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