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试用后和外服签合同
1. 开场白
6月29日下午6点，帮一个同事办理完离职手续后，老板打电话给我说20分钟后跟我谈事(其实他就在办公室里，不过他就是喜欢打电话叫人装派)。没有别的异样感觉，以为就是普通的谈话。
20分钟后，跟老板进了会议室。看着老板拿着张纸上面列了几条，然后开口说“this is a very hard decision, but we have to...”其实就是说公司经营状况不好，我表现不是最好，已经决定让我走，愿意给我三个月工资赔偿(我在这家公司工作了三年)。。。
当时没有愤怒，也没有太多反驳，有的只是莫名其妙，因为我半年前刚被升为高级顾问，评价一直很好，手头也正有项目，公司只有8个人(2个鬼6个人，每个月都有3,4万欧元的进账，我的那位同事的离开是另有原因这里不便细说)。因为莫名其妙，因为没有准备，所以这次谈话很短，我只是说老板太主观地做判断了。老板承认是的，但一副没有其他选择的样子。
当晚没有想太多，回家找了原来的合同和劳动法，准备研究下争取到合理的补偿。
. 外服派遣合同的危害性
看来大家对外服这个派遣合同还不是很了解，所以我提前解释一下。
我是2014.7.31被公司要求重新和上海外服签合同的。上面写的是外服和我有两年合同，时间是2014.8.1-2014.7.31(符合法律规定)，.同时外服把我派遣到现在的公司工作,时间是2014.8.1-2014.7.31，到期后视情况可以续签.我当时以为只是表面文章(因为之前2014.7和公司有个英文的聘书，上面注明有6个月试用期并且没有终止合同期，所以我以为是无限期合同)，所以没多想没多问就签了。这为现在的被动，吃亏埋下了伏笔。
注意这个派遣合同有两个陷阱：
1.我是外服的员工
2.我在现公司工作的受劳动法保护的派遣工作时间是1年(2014.8.1-2014.7.31)
现在解释下这两个陷阱怎么陷害雇员的:
公司可以以外服要撤回我回外服工作为由在2014.8.1后不跟我续签派遣合同(实际上就是这样操作的)，外服仍然保证在2014.8.1-2014.7.31继续聘用我。这样就不涉及到裁员问题。不涉及到裁员就不会按照劳动法的劳动补偿规定来赔偿。关键是，外服并不能保证给我一个新的和现在工资水平相当的工作，外服能保证的是，仍然给我交4金，但是工资只有每个月960(上海市最低工资标准)直到2014.7.31.
因为有这两个陷阱，最后公司和外服逼得我同意了一个更低的赔偿方案，此为后话下次具体讲。所以大家在和外服或者其他中介公司签订派遣合同的时候一定要小心，注意派遣时间的年限是否给了你足够的保障，不然就要早做准备。切记切记！！！这个派遣合同已经成为各个人才派遣机构向公司推荐最低裁员风险方案的一个卖点。
. 赔偿标准
感觉这个外服派遣合同的猫腻和赔偿标准比我的个人经历对大家更有帮助，所以就不按照故事顺序先列出来了。
在非合同到期双方协商一致下解除劳动合同的的赔偿标准：
08年以前的工龄，根据《上海市劳动合同条例》每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月不计算(按自然日计算)。工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
。
08年以后的工龄，根据新《中华人民共和国劳动合同法》第四十
七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我的实际情况是：2014.7.3.入职，被要求2014.7.31.离开公司，所以08年前的赔偿基数是1，08年后的赔偿基数是2，我的赔偿金额
应为： 现在工资*1+9876*2 (9876就是上海市职工月平均工资三倍)。外服帮我算的赔偿金额为：现在工资*1.5+9876*1.5
现在讲讲我的老板怎么把原先承诺我的“三个月现在工资”的赔偿，变成了“现在工资*1.5+9876*1.5”
在老板6.29通知我离职并承诺了三个月现在工资后，6.30公司行政也发了封电邮给我确认是书面提前一个月通知我离职并且有三个月
赔偿金。我因为当时还不是太了解赔偿政策，加上拿到了书面通知以为最差也不过三个月赔偿了，再因为交接工作多，所以想等等多了解一下再最后签字。没想到就是这样导致我的赔偿少了20,000多-我的老板很快就反悔，向外服咨询是否有减少的可能。于是外服在7.7只好给了他一个计算公式，也就是“现在工资*1.5+9876*1.5”。-这就是德国老板也会反悔，也会说话不算数!!!(其实到了中国，老外会比中国人更过分更喜欢钻法律的空子。拿老板的话来说“we just go by the law", 我就反问他“Then where is the credit?!"-我工作都快交接了一半却对赔偿金反悔了。另外一个老外钻中国法律空子的例子是，很多外派都是中国国内一份小工资做样子缴税，另一份大的在新加坡，香港等低税国家申报，我们公司两个鬼也是这样搞)
后来外服的人劝我这个已是现在对我最好的结果了(比按法律规定的”现在工资*1+9876*2“实际要高-这还是在非合同到期的情况下)，如果我不签字拖到7/31按派遣协议退回外服，那么我可能从公司里拿不到一分钱。于是我只有在7.15把这个“现在工资*1.5+9876*1.5”的赔偿协议和公司签了。公平来讲，外服在设计派遣合同时确实在帮助公司减少裁员风险有助纣为虐的嫌疑，但是设定赔偿方案上还是没有把事情做得很绝。当然如果做得太绝赔偿太少我就不会轻易就这么从了，因为对抗的成本会很低了。在7/15前为了解解心中的怒气，我还是做了件事，我先回家吃饭，下篇文章再讲。
新劳动法才对合同到期也有赔偿，但是赔偿时间是从2014年以后的工作时间算(也就是新劳动法生效后的时间)，而且乘数最高为当地人均工资的三倍(上海是9876)。就举我的例子，即使我不是跟外服签的派遣合同，而是跟现在公司签的合同到期，那么我2014年前工作时间不计入赔偿，而2014年后的工作时间是1年7个月，能得到的补偿也就是2*9876=RMB19，752。
建议初步咨询了解的可以参看我前面32楼的法律法规的链接和咨询12333（上海），如果情况比较复杂不在法规之内的的请咨询专业的律师（注意如果涉及赔偿金额不大，律师朋友的兴趣可能也不大，能提供帮助给你一定要感谢人家）
(发表于 2014-7-23 09:53
我也是跟外服签的合同，先谢谢楼主分享的经验，但我觉得有问题。
你说外服并不能保证给我一个新的和现在工资水平相当的工作，外服能保证的是，仍然给我交4金，但是工资只有每个月960(上海市最低工资标准)直到2014.7.31.
如果外服这样做是要赔偿的，外服搞重新派遣可以，但待遇必须高于或等于原来的工作，并且征得劳动者本人同意!
你可以直接和外服打官司，并拉上老东家一起玩，因为劳动法有规定，劳动关系续存期间，雇主(外服)不得擅自调整劳动者原来的工资待遇和薪水，不履行原来的工资待遇，这是外服违约!哪里是只交四金和960最低工资到合同期满能糊弄的——除非外服跟你签的劳动合同就是“保证最低工资”，那就无话可讲。
外服敢这样做，就是明目张胆危害劳动者合法权益，我觉得这是外服跟你谈判时候的陷阱。)
外服如果敢这样违约的，那简直就是汉奸嘴脸了，就不是3年工龄补偿的问题了，叫他直接发书面的取消派遣交四金和960的通知给你，然后打官司，到时候你连工作都不用交接(因为你已经是受害方了)，直接提请劳动仲裁，告他违约，你不是外服的人吗?那外服除了要支付这1.5年的属于他要负责的工龄补偿，还要至少再赔你一个月提前解约的工资，其他赔偿另算。要他们好看!外服如果敢这样违约的，那简直就是汉奸嘴脸了，就不是3年工龄补偿的问题了，叫他直接发书面的取消派遣交四金和960的通知给你，然后打官司，到时候你连工作都不用交接(因为你已经是受害方了)，直接提请劳动仲裁，告他违约，你不是外服的人吗?那外服除了要支付这1.5年的属于他要负责的工龄补偿，还要至少再赔你一个月提前解约的工资，其他赔偿另算。要他们好看!
谢谢“乘风凉”的热心回复
关于这个960外服早就算计好了，外服的标准合同第五条劳动报酬5.3里有“在本合同期内当乙方（劳动者）无用工单位工作期间，甲方（外服）依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行工资标准为所在地当地**每年规定的最低工资标准，并根据当地人民**的调整而调整，直至劳动合同解除或终止。”我的派遣合同里注明我的现有工资只在派遣期里有效。外服签约的朋友都可以去查查自己的合同，看看是不是存在这样的猫腻。
看病多了就成医生了。希望我的经历能引起大家对派遣合同的警觉，虽然可能因为签合同的时候处于弱势地位不得不签，但是也可以提早做好准备。
(((楼主，我刚刚仔细查了我的劳动合同，我是中智的，没有类似条款。
现在看来，外服真TMD垃圾!但我怀疑这样显失公平的合同条款是否符合劳动法。
外服的老版合同里面，关于第五条，劳动报酬规定得也非常恶心，内容跟现在的有点近似，估计是这个新版本的恶心祖宗，这个一看就是违反劳动法的：
5.3 使用单位可以根据乙方工作单位的变更而随时相应地调整乙方的报酬待遇，乙方承诺愿服从使用单位的决定。))))。
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