考勤制度执行方案

考勤制度执行方案

一、请假与审批

1.所有教职工请假包括事假、病假、丧假、分娩假、婚假、公假等均应填写请假单，自下而上逐级审批。

2.除特殊情况外(如突发病，在病愈三天内补假)，均需提前2天请假并获批准，否则一律当旷课旷工论处。

3.任课教师获准请假，其有关工作的处理规定如下：

(1)请公假、病假、丧假、婚假、分娩假等，由教务处和年段协助其处理好功课及有关工作。

(2)请事假，应自行联系代课，并有代课者在请假单中签字。

4.请假审批程序：

(1)任课教师：1天以内：由教务处主任审批;三天以内：由分管教学副校长审批;三天以上至两周以内：由校长审批;两周及以上：报送教育局审批。若担任班主任工作，还应按上述规定由政教处主任或分管副校长审批。若年段安排的工作(如辅导课、早读、晚自修或其他工作等)，由年段长审批。

(2)职工：1天以内：由分管主任审批;3天以内：由分管副校长审批;三天以上至两周以内：由校长审批。

5.任课教师的请假单交教务处保存，职员的请假单交办公室保存。

二、请假处理规定

1.公假：教师公假，代课金由学校支付。

2.分娩假：按有关文件执行。

3.婚假：按县文件执行。

4.丧假：原则上累计不超过5天。

5.病假：

(1)教师病假，代课金由学校支付，每季度病假累计超1个月，不参与该季度绩效津贴分配。

(2)一学期病假累计15天或学年度累计20天者，除执行上述规定外，年度考核不评先评优。

(3)病假与工资关系，按县文件精神执行。

6.事假

(1)事假每季度累计超2个工作日的，自第3个工作日起每天扣绩效津贴20元。

(2)一学期事假累计10天或学年度累计15天者，除执行上述规定外，年度不评优评先。

三、缺勤处理规定

1.任课教师迟到或早退5分钟内，每次从绩效津贴中扣20元，超过5分钟者或迟到、早退3次，以旷课一节论处。任课教师每季度旷课达5节、职员旷工达3天，不参与该季度绩效津贴分发。

2.任课教师旷课者，每节从绩效津贴中扣50元，该年度不评先评优。

3.任课教师未经教务处批准而私自调(代)课者，双方每节从绩效津贴中扣50元。

4.行政人员、职员实行坐班签到制度(签到地点：办公室)，上班时间：上午8:00，下午2:00，超过10分钟视为迟到;下班时间：上午11:00，下午5:00，提前10分钟视为早退。职员上班期间确需离岗联系工作，需向分管主任请假，否则视为擅自离岗。凡查岗时迟到、早退、擅自离岗者每次从绩效津贴中扣10元。

5.行政人员、职员旷工，每半天从绩效津贴中扣25元，年度不评优评先。

6.学校规定的所有活动(包括政治学习、升旗仪式、教研组活动、备课组活动、校、年段会议、班主任会、统一评卷、听课活动及其它集体活动)每缺席一次从绩效津贴中扣20元。

7.监考考勤按上课论处。

四、考勤管理

行政、职员考勤管理由办公室负责，任课教师考勤管理由教务处负责，逐月统计公布。

五、若有不详、不明之处或遇特殊情况，由行政会负责解释或研究解决。

以上考勤制度请教职工严格执行。

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