考勤假期管理制度规定

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考勤假期管理制度规定

1.1 目的

考勤假期管理制度规定

为促进员工自觉遵守考勤纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合公司的实际情况，特制定《考勤及假期管理制度》(以下简称本制度)。

1.2 适用范围

凡本公司所有员工的考勤、各类假期的管理，均依本制度办理。

1.3 作息时间

1.3.1公司执行每周35小时工作制：每周工作5天，每天工作7小时。

夏季作息时间：上午： 9：00-11：30，午休：11：30-13：30 ，下午：13：30-18：30 ;

冬季作息时间：上午： 9：00-12：00，午休：12：00-13：00 ，下午：13：00-17：30 ;

周一～周五工作，周六、周日休息。

因工作需要，实行轮班制的工作时间安排：白班： 9：00-21：00，晚班： 21：00-9：00

公司的相关部门和岗位将根据工作状况，对工作时间进行适当的调整。上班时间变更以行政中心通知为准。

考勤管理

2.1 职责分工

2.1.1 行政中心负责公司的考勤管理工作。

2.1.2 各部门主管负责部门所有人员的日常考勤管理工作。

2.2 考勤方式

2.2.1由行政中心指派专人负责公司全员考勤，考勤记录汇总。

2.3 基本定义

2.3.1 未经准假上班时间应到而超过15分钟未到者，为迟到。迟到2小时(含)以上，按旷工半天处理;迟到4小时(含)以上的，按旷工一天处理。

2.3.2 未到下班时间而提前下班者，为早退。早退2小时(含)以上，按旷工半天处理;早退4小时(含)以上，按旷工一天处理。

2.3.3在规定的工作时间内，未经批准，擅自离开工作岗位的，视为无故离岗。无故离岗时间2小时(含)以上，按旷工半天处理;无故离岗4小时(含)以上，按旷工一天处理。

2.4 处罚

2.4.1 对于无故迟到、早退、离岗者，当月第一次迟到扣除当日工资10%，第二次迟到扣除当日工资20%，第三次迟到扣除当日工资30%。对于无故迟到、早退、离岗

者，情节严重者公司将予以公告，罚款金额全部上交部门作为部门活动经费。因上述行

为造成企业损失或引起严重后果的，将作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2.4.2 若部门内有员工无故旷工超过两天，部门主管必须及时通知中心负责人及行政中心，以便公司提早做好应对措施;若部门主管未及时通报员工旷工而造成经济损失，一经行政中心核实查详，部门主管须承担相应的责任。

2.4.3 旷工者须本人做出书面检讨方可返回工作岗位;连续旷工4天(含)以上或旷工虽未达到上述天数但一年内有2次旷工记录者，将予以辞退处理。

2.4.4 旷工者连续旷工15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，将予以除名处理。

2.4.5 旷工按日工资的2倍扣发工资，计算方法为：

扣发旷工工资=当月工资总额/21.75*(旷工工作日天数*2) 旷工期间员工不再享有任何福利。

假期管理

一、总则

1、为规范公司员工假期管理，特制定本细则。

2、员工请事假、婚假、产假、年假等，需本人亲自申请，不得代请，病假手续可放宽至假后1天内补假，但必须在请假当天以电话的形势向直属上级口头请假。事假、病假、丧假需提前一天申请;婚假、年假须提前一周申请，产假须提前30天申请。

3、因工作需要时，公司有权变更员工的休假时间或要求员工提前结束休假返回

工作岗位(产假、病假除外)，员工未休假部分另外给予补休。

4、员工在休假前必须提供可以联系到本人的有效联系方式。 3.1 公假

3.1.1 凡属下列情况为公假：

3.1.1.1 经公司批准出差、参加会议、学习、培训及依法参加社会活动; 3.1.1.2 因工(公)负伤在医疗期内; 3.1.1.3 国家法定的节假日：元旦，放假1天(1月1日);

春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节，放假1天(农历清明当日); 劳动节，放假1天(5月1日); 端午节，放假1天(农历端午当日); 中秋节，放假1天(农历中秋当日); 国庆节，放假3天(10月1日)。

3.1.1.4 女员工在“三八”妇女节休假半天，但适逢节假、双休日，则不顺延享受; 3.1.2 公假期间，薪资奖金及福利全额发放。

3.2 婚丧假

3.2.1 员工结婚，经批准可享受婚假。

3.2.2 婚假在正式注册登记日起一年内有效。

3.2.3遇有员工父母、配偶父母、配偶、子女死亡，给予有薪假5 天;员工的祖父母或外祖父母、兄弟、姐妹，可被准予1 日有薪丧假。

3.2.4 婚丧假包括法定节假日和双休日，须一次性使用;休假期间，薪资奖金及福利全额发放。

3.3 病假

公司执行劳动部发放的《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的规定。

3.3.1 病假是指员工因患病或非因工负伤，经医生诊断开据证明，需要治疗或休养，经公司核准给予的假期。急诊或病情严重者如来不及请假，请假手续可放宽至假后1天内补假，但必须在请假当天由本人或他人以电话的形势向直属上级口头请假。员工请事假在外地患病,不能按时返回公司,应及时与所在部门联系,返回时应持县级以上医院证明,方可办理补假手续。

3.3.2 全薪病假

(1)员工入职试用期满后第一年可享受1天全薪病假，第二年以后每年可享受最多12天全薪病假。

(2)试用期内不享受全薪病假; (3)全薪病假当年有效，不得顺延; (4)员工休产假期间不再享受此病假。

3.3.3病假1 天以上者，需有正式的医生证明;病假1 天(含)以下者，可附病例复印件作为证明。在病假结束后上班当天到行政中心办理销假手续;无病假单的以事

假处理。 3.3.4 扣薪病假

员工全薪病假用完后，在医疗期内，按其司龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇，司龄按进入公司起计算

超出部分病假工资=当月工资总额/21.75*(超出部分病假工作日天数*系数) 系数表：

3.3.5 长期病假(连续病假30天以上)的员工，应在前一期病假结束前提交下一期的病假证明。

3.3.6 医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，公司有权利按劳动法有关规定与员工解除劳动合同。

3.3.7 医疗期的界定

(1)员工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和司龄，给予三个月到二十四个月的医疗期：

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