完善的考勤管理制度

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完善的考勤管理制度

为了加强和规范全局工作人员的考勤管理，严格规章制度，加强纪律性，提高服务质量，瓦房店市国家税务局重新修订了考勤管理办法。修订后的《考勤办法》分为总则、出勤、事假、病假、因公外出和其他规定六个部分，共17条，主要呈现出以下特点：

完善的考勤管理制度

一是改变考勤方式。取消了基层税务所的考勤簿记录考勤，利用局域网实行局机关和税务所全部人员进行指纹机考勤，这样机关工作人员到税务所办公时，可以在税务所考勤，税务所工作人员到局机关办公时，可以在局机关考勤。

二是调整考勤次数。由以前的每个工作日两次考勤，调整为三次指纹考勤，即：上午上班、下午上班和下午下班。

三是扩大考勤范围。以前考勤范围只是公务员，重新修订的考勤范围增加了工勤人员和部分劳务派遣人员在内及在局机关和税务所的工作人员。

四是明确考勤规定。进一步界定了事假、病假、因公外出的范围、相关规定以及批准的程序和权限。

五是强化考勤监管。一是人事教育科

篇二：

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天二次(早、晚)。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8:30～12:00

下午1:30～17:30

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

(一)各类假期

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

(1)因公司技术、业务出差;

(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;

(3)经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

......

3.病假

(1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;

(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限

公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班人员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

(三)公司工作人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报总经理审批。

(四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等)，不能急时打卡者应先电回公司作以说明，回公司后须须在<考勤副卡>上注明事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核

(五)每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

(七)考勤主管每月负责统计汇总上报总经理及财务，作罚款和发工资依据。

(八)公司于每月1日之前在公布栏中公布上一个月公司总部人员的出勤情况

附员工请假表

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