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员工工装管理办法

时间:2022-05-18 17:54:58 员工管理 我要投稿
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员工工装管理办法

一 目的

员工工装管理办法

为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定本制度

二 适用范围

公司全体员工。

三 指导原则

福利主要是公司提供给员工生活和工作上的保障和便利,体现公司对员工及其的关怀与爱护。员工福利与公司业绩相关,在公司经济承受能力范围内,不断改善员工福利待遇。

四 员工福利项目

1.保险福利

1.1保险福利根据当地社保机构相关政策规定办理。

1.2公司依法为符合条件的员工办理社会保险,社会保险险种包括养老保险、失业保险、工伤保险。

1.3社会保险费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。

1.4缴费标准:根据当地社保机构规定的缴费基数,公司和员工按比例缴纳社会保险。养老保险公司缴纳20%,个人缴纳8%;失业保险公司缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险公司缴纳1%,个人不再承担费用。

1.5员工个人缴纳部分从工资中扣除。

1.6员工离职后,停缴社会保险。

2.过节福利

2.1国家法定节日公司将给正式员工发放一份过节物品,节日包括春节、中秋。

2.2过节福利采用实物和现金两种方式发放,当地员工按福利标准发放实物,外聘员工按福利标准发放现金(外聘员工指深圳地区以外人员)。

2.3过节福利标准:中秋120元/人,春节150元/人。

2.4试用期员工按照正式员工标准的一半享受过节福利。

2.5全年请假累计超过一个月的员工不享受过节福利。

2.6根据公司当年度的经营财务状况,适当调整过节福利标准。

3.工作福利

3.1教育福利:公司将根据业务发展需要,制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修,提高员工的业务水平和管理水平。# `6 V c5 H) t3 X: {6 l; U

3.2休假福利

3.2.1外聘人员探亲假:在公司工作3个月以上(含3个月),视工作繁忙程度,由部门主管副总同意,每年享受一次探亲假,假期不得超过20天(可视路途远近进行调整)。一年内允许报销一次往返路费,外聘人员可自由选择哪一次报销。

3.2.1.1享受探亲假人员范围:家庭住址在深圳以外的人员。

3.2.2婚假:适龄员工婚假3天,休假期间带薪。

3.2.3丧假:员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、儿女)亡故,丧假3天,休假期间带薪。

3.3出车补助:按公司粤广发〔2014〕004号文,出车补助按司机每月实际出车公里数累计计算,2000公里为标准,2000公里以下无补助,出车累计2000公里以上的,超过部分每公里补助0.05元。

3.4通讯补助:中层及中层以上领导每月享受100元通讯补助(不包括销售人员)。

3.5伙食补助:每逢国家法定节日公司食堂将免费为员工提供1日的餐饮,节日包括:元旦、春节、元宵节、五一、端午节、清明节、中秋节、国庆节。

3.6工装福利:根据《工装管理办法》执行。

3.7防暑降温用品:每年7月至9月,公司按30元/人/月标准,给员工发放固定的防暑降温用品(不包括销售人员)。

3.8设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。

五 此办法自发布之日起施行。

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