经典集团考勤管理制度

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经典集团考勤管理制度

一、目的：严明考勤纪律，规范工作时间。

经典集团考勤管理制度

二、依据：根据《员工就业规则》，结合公司实际，制订本制度：

三、适用范围：全体员工。

四、工作时间

工作时间是公司规定员工在工作岗位上从事劳动的标准时间。

公司规定的工作和休息进餐时间：

工作时间上午8：00-12：00;下午13：00-17：00

进餐时间中午12：00-13：00

员工必须在公司规定的工作时间前10分钟进入公司，做好工作准备。工作时间开始，必须进入正常工作，迟到要向部门经理说明情况。

根据工作需要，公司可以变更工作时间。

五、请假制度

1、事假：员工有事请假，在制度工作日内按准假权限(部门领导三天，部门主管副总七天，公司总经理、主管人事副总七天以上)审批假期。员工请事假必须事先填写请假条，经领导批准后到人力资源部履行手续后方可离岗休事假，期间不发工资。如遇紧急情况来不及请假，应及时补假并写明充足的理由，理由不充分视为旷工。

2、病假。员工患病或非因工负伤不能从事工作，必须持医院诊断证明，向部门领导及主管人事副总逐级审批后方可离岗休假。如遇急诊来不及请假，应及时补假，否则视为旷工。

3、年休假。按照冀办字(1991)37号文件和《员工就业规则》规定，年休假原则由公司集中安排，员工享受的年休假少于公司集中安排的天数，公司可以在当年内安排其以休班方式弥补。年休假仅限于当年使用，当年未休完，公司不安排补休。员工使用剩余年休假必须提前三天填写《年休假凭条》，在不防碍工作的情况下，由部门领导与公司主管人事副总逐级批准后方可离岗休假。

4、请假程序。一般员工请假需经本部门领导和主管人事副总逐级审批后方可休假，如遇本部门领导外出，可直接向主管副总请假。部门领导(含助理)请假需经主管人事副总审批后方可休假，如遇主管人事副总外出，可直接向总经理请假。如遇上述领导同时外出，可直接向在公司其他领导请假。

5、员工按照劳动法规定享受的其他有薪休假按《员工就业规则》执行。

6、员工请假申请单及年休假凭条经领导审批后，及时交人力资源部。

六、加班：部门领导或公司领导因工作需要安排员工加班，加班需填写加班凭条，加班凭条同考勤表每月月初报人力资源部。

七、公司人力资源部负责考勤统计，考勤情况作为对员工绩效考核的依据。

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