员工假期管理

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员工假期管理

员工假期管理制度

员工假期管理

第十六条请假审批权限

一、员工请假：一天以内(含一天)由部门经理签字生效;一天以上，三天以内(含三天)，经分管领导审批后生效;三天以上经总经理审批后生效，并在规定时间(请假提前期限)内将《请假单》交办公室备案，未在规定时间内将《请假单》交办公室备案者，做旷工处理。

二、主管(包括工程师)以上人员请假，一天以内(含一天)，由分管领导审批后生效;一天以上必须经总经理审批后生效。并在规定时间(请假提前期限)内将《请假单》交办公室备案，未在规定时间内将《请假单》交办公室者，做旷工处理。

三、部门经理助理以上人员请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

四、任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

五、所有假期均须经权限责任人签字确认后方可休假，否则做旷工处理。

第十七条请假审批程序

一、员工到办公室领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续。任何人不准电话请假(如重病等特殊原因除外)，假期已获权限责任人批准的员工，须将《请假单》交办公室备案，同时须工作交待清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。

二、办公室及时登录员工请假记录于《员工年度请假卡》。做为员工年终考核的依据。

三、员工假期结束后须先到办公室销假，出示相关证明，并在年度请假卡上签名确认，然后到所在部门报到。凡未按规定到办公室办理销假手续者，一律按旷工处理。

四、员工在假期内因事不能按时回公司需续假者，须电话请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人以书面形式办理续假手续，并将权限责任人已审批同意的《请假单》交办公室。未按规定办理续假手续者，一律按旷工处理。

五、因特殊原因(如重病等)，不能按正常程序请假的，须请示部门负责人，征得到同意后方可不到岗，但部门负责人须在24小时内以《请假单》的形式并经权限责任人审批后知会办公室。否则按旷工处理。

第十八条假期的种类

公司假期分为：事假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假、工伤假、公假等。

一、事假

员工因处理个人私事，可以请事假。

1、事假以半天为单位，不足半天(二小时以上)以半天计算。且一次性请事假不得超过十五天。试用期内的员工不得连续请三天以上的事假，特殊情况经总经理批准的除外。

2、三天以内的事假，须提前半天申请，三天以上的事假，须提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

3、事假期间不计算公休日。

4、当月事假超过五天，扣发季度奖。累计超过七天，扣发年终奖的当月份额。

5、事假期间按比例扣发工资，计算方法为：本月全勤应发工资÷当月应出勤天数×请假天数。

二、病假

1、员工因病不能上班的，可以请病假。试用期满的员工一个月内可以享受一天有薪病假，但须出具镇级以上医院证明(病历、休假单)，并按审批。

2、员工请病假原则上不得超过二十天，特殊情况(如重病住院)除外。

3、遇本人重病或住院时，可先由部门负责人代请假，并填写《请假单》，按审批程序审批后报办公室。事后由当事人向办公室提供有效病假证明。请假手续不齐全者以及证明不齐备者，按事假处理，弄虚作假者，做开除处理。

4、病假期间按比例扣发工资，计算方法与事假相同。有薪病假可冲抵无薪病假假期。

三、婚假

1、在公司工作满一年以上且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

2、凡婚假须提前三天申请，婚假结束后，必须向办公室提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，作开除处理。

3、请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过十五天。

四、丧假

1、员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世或直接抚养的亲属死亡时，公2、员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十五天。

五、法定假

1、员工依法可享受的国家有薪法定假共为十天，具体为：元旦一天(元月1 日)，春节三天(农历初一、初二、初三)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日，3日)，"三八"妇女节女职工休息半天。具体放假规定以集团总经办文件通知为准。若该法定假日适逢星期六、日，按政府有关规定执行。

2、员工在法定假日期间加班的，按《中华人民共和国劳动法》有关规定计发二倍工资，或给予同等天数的补休。补休原则上当月休完，须报总经理审批同意，并在办公室进行当月考勤汇总统计之前报办公室，否则按事假计算。

3、鉴于公司员工平时工作中加班加点、无私奉献，公司决定延长员工的春节(探亲假)假期。若无特殊情况，每年春节期间全体员工享受十至十五天带薪假期(期间含法定节假日)。员工的探亲假合并于春节假期之中，不另行给假。春节假的具体放假事宜以集团劳动人事部文件为准。

六、产假

1、女员工产假天数按国务院《女职工劳动保护条例》第八条规定及《广东省人口与计划生育条例》有关规定执行，即给予90天以上的假期。男员工的看护假按《广东省人口与计划生育条例》第三十八条执行，即：夫妻自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女证》的，男员工可享受10天看护假。

2、广州市城镇户籍员工参加医疗保险累计满一年的，在产假或看护假期间可享受广州市社保中心的生育津贴(生育津贴=当月本企业人均缴费工资÷30×假期天数)，其他员工在产假或看护假期间享受公司发放的基本工资。

七、工伤假

1、员工在工作时间内因工受伤，经公司有关部门核实和指定医院证明，可申请工伤假，待遇按社会工伤保险规定执行。

2、员工因违反操作造成工伤，按有关规定处理。因抢救公司财产或人民生命造成工伤，可享受全薪工伤假。

3、员工发生工伤事故，应立即报告部门负责人及办公室，同时送就近的公司指定的医院治疗(急症除外)，事后须于二十四小时内提交工作事故报告给办公室。

八、公假

1、员工参加与工作相关的专业技能培训(如物业管理岗位培训)或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。

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