考勤制度通报

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考勤制度通报

　　考勤制度是是企事业单位正常工作的前提，对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。以下是小编为你整理的考勤制度通报，希望能帮到你。

考勤制度通报

　　为深化教育改革，引进竞争机制，严格劳动纪律和考勤制度，搞活分配制度，充分调动全校教职工的积极性和创造性，促使我校办学目标的全面实现，根据上级有关文件精神，并结合我校实际情况，制定本条例。

　　一、上、下班时间的规定 1.为保证学校正常的教育教学工作秩序，促使学校良好办公风气的形成，保证教工必须的备课和工作时间的“量”来促进推动教育教学“质”的提高，学校实行教职员工工作坐班制。坐班人员作息时间：上午8：00—11：00 下午1：30—5：00。(限过渡期间，回人民后另行通知)

　　2.学校组织的各项集体活动，如升旗仪式、政治学习、各类会议、教研活动、集体备课等，全校教职员工都需准时参加。(因公缺席同出席)

　　3.校行政值班人员值班时间：7：00—18：00。

　　二、考勤职责

　　坚持始终如一地抓好教职员工劳动纪律，保证工作纪律的严肃性，考勤工作力求合理、准确、科学、规范，能够起到奖勤罚懒，弘扬正气，树立典型、褒奖先进的作用。

　　校长办公室：负责全校教职员工的考勤和出勤统计工作，在考勤工作方面应完成以下任务：

　　1.每周一上午晨会和周三下午第四节课教工大会为固定考勤时间，每周不定时抽查一次，每月至少有一次进行全天候跟踪检查。没有特殊情况，校长办公室每月原则上共检查教工出勤12次，校长办公室不以任何理由少检或漏检。

　　2.每次考勤应在自己的考勤范围内巡视2—3次，进行复查和核实，以免有所遗漏。发现有未出勤者，应及时找当事人核实或谈话。

　　3.在考勤工作上每个月应完成以下工作：月头月尾向各个部门收发考勤表;月中对各部门考勤表的填写情况进行一次检查，月尾对本月全校教职员工的出勤情况进行汇总和统计，统计结果及时告之相关人员和学校领导，并核发出勤奖。

　　4.每学期召开一次各部门考勤负责人会议，提出考勤要求，对过去一段时间的考勤工作做出总结和评估。每学期进行一次教职员工缺勤情况的统计汇总。在制作每月缺勤统计表的基础上，做好全学期的综合统计汇总工作，为领导对教工的考核提供第一手材料;为学校档案室文件存档工作提供原始资料。

　　5.对各个部门单位的考勤负责人员的工作情况要了解和掌握，要针对他们在考勤工作中出现的不足进行友情提醒和督促监督，使部门考勤避免流于形式，确实能够做到发挥管理实效、发挥管理职能。

　　6.对全校所有教职员工的出勤情况要及时了解和进行反馈，对做的特别好的员工要及时表扬，并向校领导反映和推荐。对出勤有问题的教职员工不应回避，要积极协助校长室、党总支做好思想工作，进行提醒或教育。

　　部门：各年级组、处室和部分教研组负责本部门的考勤工作，在考勤工作方面应完成以下任务：

　　1、各部门负责人应把考勤工作作为部门管理和业绩评估的重要组成部分，高度重视本项工作，杜绝情面观念和本位主义，实事求是、严肃认真地完成学校交给的考勤工作。

　　2.教工的病假、事假、公假、私假、外出进修、教研活动等都要在考勤表上真实地反映出来，杜绝明显不符与有意隐瞒的现象，克服以往存在的部门考勤相对薄弱的现象，堵塞劳动纪律管理上的漏洞。

　　3.对本单位本部门的工作人员按上下午及时填写出勤情况，不要多日后补写，以免忘记或遗漏。对校长办公室考勤工作的检查督促要积极配合，对本部门同志的工作要求应包括出勤要求和遵守校纪校规要求。

　　4.要求本部门的教工外出办事(不论-公事、私事)都要请假、打招呼，督促本部门教工养成外出请假、打招呼的习惯。如遇有个别人不够自觉，经常性的迟到、早退，频繁外出办私事的现象，各部门考勤负责人有责任提醒、批评，有权利向办公室如实反映。

　　5.遇有考勤上的问题及时与校长办公室联系与沟通，要配合校长室、党总支和校长办公室进行对有关同志的思想教育工作，积极争取在考勤工作上受到校方的表扬。每月底最后一天下午交当月考勤表，以免延误当月出勤奖的发放。

　　三、出勤考核规定

　　1.每周一上午晨会和周三下午第四节课教工大会时间，所有教工必须到岗或到会，校办负责考勤。班主任原则上不用这段时间来处理班务或接待家长，如遇偶发事件或家长有急事来访必须说明理由。

　　2.由学校、各处室、年级组、教研组与备课组召开的各种会议和活动，相关教职员工应准时参加。全校性会议或活动由校办考勤，其他会议或活动由召集部门或组织负责人负责考勤，考勤结果及时送交校办。

　　3.工作时间里，提倡教职员工提前到班(岗)办公。如有必须要办的私事，外出一小时内应向部门考勤负责人请假说明。

　　4.教职员工如果已到学校，但在考勤人员检查时不在工作岗位者，应主动到办公室或打电话向办公室工作人员说明情况。

　　5.教职员工如遇本人或孩子突然生病来不及事先请假时，应立即打电话向教务处和办公室请假或说明，事后应主动出示病假条、当日病历或检查单、药费单。不允许发短信息或过后不作任何说明，如有这种情况，视为旷工。

　　6.教职员工不论私事、公事，凡达到或超过一天的，必须严格按规定填写外出请假报单，凡不按规定填写者，学校不予认可。

　　7.有哺乳孩子的女教工，自孩子出生之日起的一周年时间内，每天有一小时的喂奶时间，可以根据自己的课务情况安排这一小时，但要把每天的喂奶时间以书面形式向办公室和年级组汇报。孩子一周岁后，不再享受喂奶时间，与其他教工一样考勤。

　　8.对男教师58周岁(含58周岁)以上、女教师53周岁(含53周岁)以上、以及女教师怀孕生产且产前三个月及产后一年内，允许推迟半小时上班(有课应按时上班)，不作迟到处理。

　　9.考虑到交通可能拥堵的特殊情况，每位教职员工每月允许有两次10分钟以内的`迟到机会，不作迟到处理。

　　10.女教师产假时间以国家相关规定为准，如果在产前请假的，假期一律以病假计算，产假期内提前上班的可冲抵产前病假，学校退回各种病假扣除的费用，冲抵时间不作病假计算。

　　11.对自己子女在幼儿园和小学(三年级及三年级以下)就读的老师，在不影响学校课程安排的前提下，每天下午学校给予40分钟时间接小孩，不作中途外出办私事处理，但必须事先向年级组或部门申请，同意后才可执行。对身体确实有病需要外出治疗(凭医院病历)或家中有突发紧急特殊情况的老师，可凭经分管校长签字同意的书面情况说明外出，不作中途外出办私事和早退论处(医院病历、书面情况说明可事后补)。

　　12.本人身体确实有病(凭医院病历证明)，但又坚持上课者，一周内可书面申请不坐班，需经校长批准(校长不在，由分管校长批准)并在学校办公室备案。

　　四、请假报单规定

　　1.学校工作人员不论因公或因私而未能按作息时间到校出勤的，凡达到1天或超过1天的，必须履行正规的请假报单手续。

　　2.教职员工因有事外出，1小时之内请向本部门考勤负责人请假。外出看病没有达到半个整天的，凭病历或药费单向部门考勤负责人或办公室说明，达到半个整天的，算作事假。因私外出达到1天的要办理正规请假手续，填写外出报单。因公外出达到半天的要向校长办公室工作人员说明清楚或出具相关证明，达到1天的要履行报单手续。

　　3.教职员工按规定内容填写外出报单，外出1天的由本部门考勤负责人签署意见后交校长办公室。外出2天的，由本部门考勤负责人签署意见后，教师不论有无课务，均需由本人将报单送教务处，由教务处审批安排、签署意见后，送校长办公室备案。达到或超过3天但不超过一周的，教师由教务处签署意见和安排课务后，送分管教学的校长批准，职员由分管校长批准，再送校长办公室备案。超过一周，教师由教务处以及分管的教学校长签署意见和安排课务，职员由部门负责人与分管校长签署意见后，由校长批准，再送校长办公室备案。(注意：无论哪一种形式，最后报单都要送到校长办公室备案)

　　4.中层干部因事因病请假，须校长批准。校级干部请假按教育局规定办理。

　　5.凡外出学习、出差的同志，请将有关证明材料或复印件送交校长办公室留存。

　　6.市、区规定的教研活动时间里，有时市、区没有安排教研活动，如果教师没有到校上班，按缺勤处理(以市、区教研室通知为准) 。

　　7.婚、丧、产假及工伤假均按国家有关规定执行，由分管校长审批。

　　8.请假手续不完备，或未经批准而擅长离岗者，按旷工处理。

　　9.请假期满后上班，应办理销假手续，未销假而造成考勤失误，由请假人自己负责。

　　10.不得越级越部门请假，也不得代为请假，未经授权审批的领导不能批假，未经批准私自调课、换工代职，而实际享受休假者按旷工处理。

　　五、考勤结果的处理规定

　　1.全校教职员工遵守考勤制度，完成本职工作，当月无请假、迟到、早退、旷工等现象，视为满勤;一月内请假次数不超过4次，累计时间不超过一天，迟到、早退不超过5次视为正常出勤;一月内请假次数超过4次，或累计时间超过一天，迟到、早退超过5次视为非正常出勤。满勤者每月出勤津贴为200元，正常出勤每月出勤津贴为180元。非正常出勤按以下相关条例执行。

　　2.上班迟到、早退一次扣10元;事假一天扣40元，病假一天扣30元;旷工半天扣50元，一天扣100元(包括无故旷课一节或因自行调课而误课一节的按旷课半天论处，两节以上，以此类推)。

　　3.凡学校规定参加的活动(升旗仪式、政治学习、各类会议、教研活动、集体备课等)请假一次扣20元，迟到、早迟退一次扣10元，不请假一次扣50元;上课迟到、早退一次扣20元，各类考试监考迟到一次扣50元。

　　4.全学期无迟到、早退、脱岗，无请假的教职工，学校根据财力在学期末给予奖励。

　　5.每人每学期迟到、早退、请事假超过20次或旷工5次，在本学年的年度考核中不得评优，也不得评为其他先进;迟到、早退、请事假超过50次或旷工10次的在本学年的年度考核中直接定为基本合格或不合格。

　　7.因病必须请长假的，当月绩效津贴及各种津贴扣完为止，其他按上级有关文件执行;其他情况当月不足扣除的可在下月及学期各种津贴中追扣。

　　8.以上1-7项中，若当月已扣除出勤津贴200元，多余部分在学期(或全年)绩效中按实扣除。

　　六、本制度由教代会负责修改完善。

　　七、本制度由校长办公室负责解释。

　　八、本制度自公布之日起实施。

>>>下一页更多精彩“考勤的通报批评范文”

　　考勤的通报批评范文篇一

　　各部门：

　　经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

　　从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。附件：《指纹考勤管理办法》

　　行政部

　　年3月xx日