员工旷工辞退通告

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员工旷工辞退通告

　　由于经常旷工，公司会对其进行辞退，劳动法对于员工旷工辞退有哪些规定吗?以下是小编为你整理的员工旷工辞退通告，希望能帮到你。

员工旷工辞退通告

　　员工旷工辞退法律规定

　　一、什么情况员工可随时辞职

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

　　二、公司能聘用没有辞职的员工吗

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　　试用期如何辞退员工，试用期辞退员工要满足什么条件?

　　试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的.;

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　　劳务派遣员工档案如何管理，用工单位有什么工作?

　　一、劳务派遣员工档案如何管理?

　　为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

　　1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;

　　2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;

　　4、受委托办理外地人员务工的各种证件;

　　5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

　　6、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

　　二、劳务派遣用工单位有什么工作?

　　1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用;

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　　返聘关系是劳动关系吗，公司如何调整员工岗位?

　　一、返聘关系是劳动关系吗

　　退休是指根据国家有关规定，劳动者因达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力而退出工作岗位，领取养老金的制度。根据国家法律法规的规定，在下列几种情况下可以办理退休：

　　(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满l0年。

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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　　劳务派遣对用人单位有什么好处，对员工有什么好处?

　　一、劳务派遣对用人单位有什么好处?

　　1、解决人员的短缺问题。

　　2、解决在人力资源及人事管理方面的问题。

　　3、解决在方面出现的问题。

　　4、解决在劳动政策方面出现的问题。

　　二、劳务派遣对员工有什么好处?

　　1、更多选择就业机会

　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。

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　　职工医疗期满被开除合法吗，员工请病假最长能请多久?

　　一、职工医疗期满被开除合法吗

　　《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》的规定，首先，用人单位必须给医疗期满的劳动者提供原岗位，如果劳动者不能从事原工作，则需要给劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能从事另行安排的工作的，则可以单方面解除劳动合同。