因旷工辞退的员工工资

因旷工辞退的员工工资

请问员工旷工，我们领导写了一个旷工通告，现在让我给寄一个关于员工开除的挂号信。我写了一个旷工通知书。旷工通知书

因旷工辞退的员工工资

**同志：

*****公司**车间领班**，工号：，身份证号码：。兹因你2014年6月6日打电话通知我司******提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。

你于年月日至年月日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理;旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你与*******无任何关系。

特此通知

***********

2014年6月9日

老板说挂号信不能写旷工通知书，请问我是不是写错了。谢谢!

一、对员工旷工的处分

1.《劳动法》的规定是：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

二、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)

《劳动法》的规定是：

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。

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