新员工培训前言

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新员工培训前言

新员工培训前言部分：

新员工培训前言

新员工培训内容：

1. 了解对公司要有全新的认识，包括公司的业务、规模及发展方向。

2. 了解对公司在本行业中的名气。遍布本市及省各个门店。这是公司实力的象征。

3. 对各方面知识的培训，让其更快的了解工作，融入工作。

4. 对于公司，对于工作的各种的疑问都迎刃而解。对公司的业务不再一知半解：对公司的规模不再是心中的几个数字：对公司的发展方向不再是一无所知。

5. 对工作有具体的认知，可以为其定下以后的理想，目标与发展方向。

6. 提出七条建议：“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解已、统合效益、不断更新。”

7. 对公司的概况做简单的介绍。让其了解公司的业务，服务，效益等、在本地乃至全省都是第一。

8. 认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个企业发展壮大的根基。选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化和核心理念。

9. 尽快的完成角色转换。如何更快的完成角色转换是非常重要和迫切的问题。

10. 责任心和好的执行力。培养主人翁的态度

各门店推选出各方面的人才去培训各方面的知识。

要有一家门店来具体实施这些在工作中碰到的细节与难题。(暂且定为培训店)

培养扎实认真的工作态度。态度决定一切。

注意工作中的细节。细节往往最为关键，有时候可能起到决定性的作用。

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具体的想法

前言：

首先，要所造新员工职业精神。某位社会学家说过：“工作是一个人的人格体现”。在职场中检验人的道德品质有个标准，就是他在工作时所体现出来的职业精神。

1. 要敬业。干一行，就要做到爱一行。选择热爱你的工作，热爱可以激发你的工作热情。其次，要找到工作的乐趣。不要只为薪水工作，要不断的提高自己能力。不断的实力新的目标，挖掘新鲜感。在工作遇到困难时能够乐观，在工作受阻时，能不轻言放弃。

2. 要敢于负责任。既能够为爱负责任，为过失负责任，为生存负责任。培养责任心，尽职尽责，问心无愧。不找任何借口，自动自发。

3. 绝对忠诚。对公司忠诚，忠诚就是竞争力，忠诚胜于能力，是立身之本。(忠诚于公司，忠诚于上司，忠诚于工作，忠诚于自己。)

4. 顾客是我们的衣食父母。培养顾客意识，为顾客提供满意的服务，公司所有职位是因顾客而存在，没有满意的固定顾客，就没有满意的散客。

5. 对执行力的要求：(1).做一个有执行力的人，就是对自己有责任感的人，一定要有以下几个特征：“信守承诺，结果导向，永不言败。”(2).把自己的团队建设成为一个具有执行力的团队，一定要强调“认真第一，聪明第二”(3).在实行的过程中要令行禁止。做到准确理解，坚决执行，主动反馈。

6. 对员工的目标和时间培养。时间对我们来说是悠闲地，任何管理自己的时间和工作，而不是听从他人的安排。坚持一定的原则，运用适合自己的方法管理自己的时间，将使自己轻松的度过试用期。并未以后的卓越表现打下好的基础。时间管理要做好以下工作“

1. 要有明确的目标。转转与主要事情，找到目标：拟定目标原则，目标可达到的，可衡量的，相关的，基于时间的。

2. 要制定自己的计划。先书面藐视自己的问题，将整个工作分割为若干部分，根绝优先原则，按时间先后顺序，将各个部分进行排列，完成个部分工作，并对结果进行检验。

3. 优先级。在特定的时间内只专注于一项工作，持之以恒，有的放矢，使积累成果的秘诀之一。

7. 如何有效沟通?

首先应建立自信，相信自己会成功。就像放在你面前一个苹果和一个吸管，你相信吸管可以穿透苹果吗?信心十足的人会认为能做到，只要掌握一定的方法和速度，信心不足的人总也做不到。与人沟通同样需要信任别人，当你掉队的时候，有人真诚的帮助了你，你要懂得给予和回报，把你的同事看成是你的伙伴和亲人，敞开心扉，坦诚相待，团结协作，给我印象最深的是：“当你身处黑暗当中，你孤立无助，这时候突然有一双手我祝你，令你一路走过重重障碍，你有开始的不信任，猜疑，形成很慢，逐渐变得信任，豁达，到后来的毫无戒备之心，进程也特别的快，心情也特别的轻松。对别人多一份理解和新人加感激，少一份嫉妒和猜疑。

8. 敢于承担责任

每个人都生活在各自的家庭当中，小家庭也是一个小团体，那么你的父母承担了培养你的责任，他们无怨无悔，甘愿做你的“老黄牛”，给予你无私的爱。然而你汇报了书面?你认认真真做事了吗?是否是一出了事情就推卸责任?在一个企业当中，也是这样一个团体，他需要每个人承担起建设这个团队的责任，人人齐心，各自拾一把柴，才能推动企业不断壮大。

9. 建立共赢团队

没有完美的个人，只有完美的团队。没有人能独自成功，让更对的人帮助你成功，是智慧的高度体现。在当今这个社会，个人能力如果与不团队精神结合，必然产生不了理想的效益。

10. 理解万岁

先理解别人的不理解!擅长将一种阻碍你的力量，变成支持你的力量，那就是最大的加法。正所谓“智者找阻力，愚者找助力。”每个人都需要他人帮助的时候，如果我们先成为一个能够帮助别人的人，别人也会帮助我们，有时这种帮助甚至是加倍的。

11. 不对问题屈服

12. 不要的将问题放大.要把自己看清。其实，主要你努力去找方法，你怎么会找不到呢?越去找方法，越能创造最大的价值。这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，也就是说：方法总比问题多.

在市场经济新时代，不仅要做事，更要做成事。不重过程重结果，不仅要有苦劳，更要有功劳。光想“老黄牛”那样低头做事是不够的，“老黄牛”还得插上小路和效益的翅膀。作为企业不可或缺的一份子，摆正自己的位置不断努力，与我们的团队融合，共同建设我们团体美好的未来。

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