足疗会所考勤制度

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足疗会所考勤制度

核心提示：为了提高足浴保健公司的服务质量和工作效益，达到各部各尽其责，也为贯彻按劳分配原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订

足疗会所考勤制度

为了提高足浴保健公司的服务质量和工作效益，达到各部“各尽其责”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：

一、总则

人事部是考勤管理的执行部门。各部门要实事求是，认真执行。

各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的打卡制度。

各部门员工必须严格按照公司规定的时间上下班。

各部门员工不得私自倒班、换休，如有特殊情况需由部门主任或部长批准，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

二、打卡及考勤统计规定：

所有员工出勤均须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡如有违反一次各扣20元;

忘记打卡者须当里向部门主任或部长说明理由并提出书面报告，由经理核实后在上签名生效且接受每次扣罚5元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;

每个部门需指定专职考勤员，考勤要准确无误，人事部结算工资是以各部门考勤表为依据的，由于部门原因漏报考勤的将由部门考勤员负责。

考勤记录统计时间为每月1日至5日前各部门需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交人事部。

考勤表一经交到人事，各部门无权更改或补充，如有殊情况要书面申请到经理签名后方可生效。如因公差、外勤等特殊原因未能打卡应向所在部门主任或部长说明情况，否则按迟到或旷工处理。

三、请假规定

1、病假：

员工病假一般须经县三级以上(含三级)医院开具证明，可向部门经理或主管请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。并报人事部备案，无医院的病假无效，员工请病假在1天以内部长批准，2天以内则部门主任批准，3天以上须经经理批准;员工如患急病外出需立即通知部门主任请假，并尽快补办有关手续以便部门统筹安排工作。

2、事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在1天以内由部长或主任批准，2天以内须经经理批准;未经批准的事假旷工处理，假期内近公司规定扣除相应的工资。

3、休假：

公司各部门每月享受公休3天，不满勤的情况下10天算一天公休。年休假：凡在公司工作满一年后，病、事假和旷工不超过7天，可享受年假7天。春节通知另行通知。自然灾害和传染流行期间，按照政府，另行安排。

四、缺勤及请假期间工资待遇。

1. 迟到(早退)：10分钟内罚款10元/次;20分钟内20元/次;30分钟-1小时50元/次;2小时以上算旷工1天100元/次。

2. 病假：在未满3天公休的可用病假抵。抵完后还有病假扣除当天基本工资。

3. 事假：在未满3天公休的可按事假抵。抵完后如还有事假扣除当天基本工资。

4. 旷工：

A：旷工一天，罚款100元;

B: 连续旷工3天自动离职，无工资结算;

五、部门员工如根据实际情况需加班的，要部长上报经理批准。在考勤表上注明，方可结算工资中以予加班工资。