立讯2012年终绩效考核

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立讯2012年终绩效考核

、组织部长韦海晋主持会议，并宣读了《鹿寨县2012年年终绩效考评工作实施方案》，明确了考评时间、绩效考评机构与职责、考评对象和内容、考评程序与方法、考评结果分析与反馈、考评结果确认、考评结果公布、考评结果的运用等各阶段的工作要求。

副书记刘庆宁作了2012年度绩效考评年终考核动员讲话。他要求各乡镇、各单位要统一思想，充分认识到做好年度考评工作的重要意义，进一步增强做好年度考评工作的责任感和使命感;在考评过程中各考核主体单位要加强学习、要公正施考、做好汇总，抓好工作的落实;各乡镇、各单位要明确责任，加强协调，确保考评任务如期完成;各被考评单位要严肃认真，实事求是，认真组织，对所承办的工作指标任务迅速开展自查自评，确保报送材料的真实、有效、准确;要严明纪律，不得泄露未经审定或不允许公开的有关考核资料，不得接受被考核单位的宴请、馈赠，不得随意简化考核程序和方法。凡违反相关规定，出现徇私舞弊、弄虚作假或因不负责任造成考核数据和考核结果失实的，要严肃追究相关人员的责任。

刘庆宁强调，年终绩效管理考评工作时间紧迫、任务艰巨。希望各乡镇、各单位要本着客观公正、实事求是的原则，扎实工作，务求实效，确保全面完成年终考评工作任务，向、县政府交一份满意的答卷。

各乡镇、县直各单位主要领导参加会议。

大家经过讨论，一致认为开展绩效考核，对于加强法院内部监督，提升审判质效，增强司法公信力，促进法院各项工作的开展都十分必要;认为中院新一届党组确立的“一考双争、三项建设、五型法院”的总思路和制定的绩效考核办法，坚持科学发展观，尊重司法工作的自身规律，从两级法院的司法工作实际出发，为全市法院干警提供了展示能力和水平的舞台，是当前洛阳两级法院各项工作的总抓手、指挥棒。党组经过认真研究，根据吉利法院工作实际，决定采取以下四项措施进行贯彻落实。一是坚持以人为本理念，增强法官的职业使命感，调动法官的办案积极性，变“要我干”为“我要干”;二是坚持长效机制建设，实现法院各项工作平稳、有序、均衡发展;三是坚持围绕法院中心工作，努力构建一支公正、高效、廉洁、为民、文明的司法队伍;四是坚持客观公正考核，不断增强信心，正视问题，认真总结经验，虚心查摆不足，提出有效方案，切实改正完善

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