工厂考勤规章制度

一、目的：为合理安排员工，规范员工考勤管理，特制订本制度。

工厂考勤规章制度

二、适用范围：适用于阜新亿鑫红洋饮品有限公司所有员工。

三、职责：行政部：制定公司的管理制度，监督并管理各部门、各分厂的执行情况。

各部门、各分厂：负责公司管理制度的执行，根据制度提出合理建议。

四、考勤管理：

(一)考勤管理：

1、根据目前公司生产、经营特点、不同岗位实行不同的工作时制。即按规定正常上下班和不定时工作制，每周暂时无休息日。(加班另有考核)

2、根据员工考勤情况，实行奖罚分明的管理办法。

3、员工必须严格遵守劳动纪律，认真履行请假手续、不得旷工、迟到、早退。

4、各部门、各分厂统一用手签到的考勤模式、签到地点根据岗位分配情况，分别在海鑫国际和各分厂签到。分别建立各部门，各分厂签到簿。

5、建立员工考勤记录，严肃认真执行，并由文员负责员工的考勤，员工上下班必须按规定自行进行考勤登记，不得要求他人代签，如果发现弄虚作假，他人代签等情况，分别处于100-200元罚款、直接主管负连带责任50%的罚款。

6、文员应保存好考勤表，于每月26日交财务处备案。

(二)作息时间：

1、王府、八家子、化石-戈的员工，7:30到海鑫国际签到。7:40准时发车。

2、海鑫国际办公的工作人员，7:50到、8:00正常工作。

3、上午7:30-12:00、下午13:00-17:00、午休12:00-13:00。

(三)管理细则：

1、每日的签到情况，各部门、各分厂的负责人首先要对考勤情况签字确认，然后交文员管理。

2、王府、八家子、化石-戈当地员工的考勤情况由各分厂负责人每天将当日的考勤情况交与公司行政文员管理。

3、员工每天需签到两次、少签一次、罚款10元。

(四)考勤细则

1、迟到、早退、旷工。

A: 迟到：实际出勤时间晚于规定时间10分钟以内不视为迟到、超过10分钟视为迟到每迟到一次罚款10元。

B: 早退：实际离开时间早于规定时间10分钟以内的视为早退、每早退一次罚款10元。

C: 旷工：迟到或早退10分钟以上且未履行书面请假程序的(缺勤一到三小时视为旷工半天，罚款30元、缺勤3小时以上的视为旷工一天，旷工当日无工资、并罚款100元、。连续旷工3天以上，一个月内连续

旷工6天以上的自动解除劳动关系，扣发全部工资计

。

1、不允许电话请假(特殊情况除外)

2、不允许他人代替请假。

3、有事必须事先请假，并填写请假条。由部门负责人和总经理签字同意后方可休假否则按旷工处理，满假后按规定时间上班，如未履行续假手续的视为旷工。

4、有事当天请假的，取消当日工资(特殊情况例外)。

(六) 各部门、各分厂负责人要尽职尽责、实事求是的进行考勤监督与管理，不得蒙私舞弊，不得谎报、假报，否则一经发现根据情节轻重，分别处于200-500的罚款，情节严重者予以开除。

(七) 其他：

1、本制度未尽事宜，另行规定或参见其他规定的相应条款。

2、本制度解释权在阜新亿鑫红洋饮品有限公司。

3、人员情况见附件。

发放：公司各部门、各分厂。

起草：审批：

阜新亿鑫红洋饮品有限公司

二0xx年二月二十六日

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