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装修公司员工试用合同

时间:2022-05-18 08:20:14 合同与试用 我要投稿
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装修公司员工试用合同

员工聘用协议书

装修公司员工试用合同

甲方:xx-xxx-xx装饰有限公司

乙方: 兹于我方(xx-xxx-xxx-x装饰有限公司)对乙方的专业知识考核,根据工作需要决定聘用乙方担任______________部门________________职务;工资待遇(底薪)___________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况,甲乙双方本着自愿平等的原则,经双方协商一致特签订本协议,以便双方共同遵守。

一、协议时间: ________年_____月______日至_________年_______月______日(试用期1— 个月)。

二、协议内容:

(一)、甲方权利与义务: 1、为乙方提供优良的办公环境。 2、协助乙方开展工作,提供业务机会。 3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差,不能严格遵守公司的各项规章制度,甲方有权终止本协议并予以劝退。 4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。 6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工,坚决开除,公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放,给甲方带来损失的由乙方补偿,情节严重的可追究法律责任。

(二)、乙方权利与义务: 1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的,乙方有权终止本聘用协议。 2、乙方在协议期间,享有公司一切福利待遇及奖励(国家法定节假日带薪休假等)。 3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度(公司的日常管理制度等)。 4、乙方有义务维护公司的声誉和利益,对公司的业务信息进行保密。 5、乙方应认真做好公司的每一项工作,服务好每一位客户,认真学习本行业专业知识;与公司同事搞好团结,不拉帮结派,遵守国家的法律。 6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。

(三)、工资待遇: 1、具体薪金如下: (1)助理设计师:底薪2000元——2500元/月,提成按xx-xx元/套发放。 (2)主案设计师:底薪2500元——3000元/月,提成按个人每月签单总价的xx%发放。 (3)首席设计师:底薪3000元——3500元/月,提成按个人每月签单总价的xx%发放,设计费提成按个人每单实际设计费总价的xx%发放。 (4)高级设计师:底薪3500元——4000 元/月,提成按个人每月签单总价的xx%发放,设计费提成按个人每单实际设计费总价的xx-x%。 (加薪流程:1、公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时长内,可以考虑适当增加底薪;2、员工也可以根据自己的实际情况,向主管部门提出书面的加薪申请,经公司领导研究后,在各职位底薪范围内,适当加薪。)

2、公司工作岗位晋升标准如下:

(1)助理设计师晋升为主案设计师条件如下: 需连续3—5个月,每月签单总额在20万元以上;能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工,经公司综合考核合格者,给予晋升为主案设计师(享有主案设计师的一切待遇)。

(2)主案设计师晋升为首席设计师条件如下: 需连续3—5个月内,每月签单总额在35万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工,经公司综合考核合格者,给予晋升为首席设计师(享有首席设计师的一切待遇)。

(3)首席设计师晋升高级设计师条件如下: 需连续3—5个月,每月签单总额在50万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工,经公司综合考核合格者,给予晋升为高级设计师(享有高级设计师的一切待遇)。

(四)、甲方应按每月______号按时给予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50%;其中另外工程、设计提成50%在各个工地完工后发放。

(五)、公司每周工作6天,每日工作时间为上午9:00至下午5:00,中午休息时间为1小时,中午公司提供工作餐。

(六)、公司实行调休制,每月可休4天,调休时间为每周2、3、4任选一天。

(七)、能按照公司的工作日按时上下班,不迟到、不早退、不旷工的员工,公司将给予每月每人100元满勤奖。

(八)、协议解除: 甲方在合约期内,如有异议,可提前30天书面通知乙方告知其辞退;乙方在合约期间,如有异议,可提前30天书面通知甲方离职;乙方在被辞退或离职时,负责的工作必须按时完成并做好交接,甲方同意后财务结算工资方可离开;若乙方未完成工作离开者,造成甲方损失将由乙方承担,情况严重者,应负法律责任。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(签字盖章): 乙方: 电话: 委托代理人(签字): 身份证号: 日期: 日期:

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