员工考勤管理

(一)格式范例

员工考勤管理

员工考勤管理办法

第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家

有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。

第二条考勤内容

(略)

第三条考勤须知

1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予

适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;

2.对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。

旷工 2天以上，每增加 1天，加扣年终奖 10%;连续旷工 15天，或 1年内累计旷工超

过 30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下

表：

矿工天数 0.5天 1天 1.5天 2天一年累计 15天连续旷工 15天一年累计 30天以上

扣工资岗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖除名除名

第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

第五条请假办法

1.公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公

司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际

情况核给公假。

2.调遣假

员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6天;调往边远地区的，不超过 14天。员工单人赴调不超过 3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。

特区内调动一般不超过 1天。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考

虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。

第六条因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休;如确因工作一时不能

安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底;员工调动工作，原则上不

能将积累的工作延至新的工作岗位。

第七条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人

事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：

(岗位工资 +技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数;法定假日加班费按(岗位 +技能)÷ 25.5 ×2×加班天数计算。

第八条本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批

准;室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

第九条员工申请休假须在 1个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申

请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理;因特殊

原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病

假单等一律无效。

第十条婚假

员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期 3

天，晚婚假 10天(晚婚条件：女满 23周岁，男满 25周岁)。如到外地(指配偶工作所

在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间给路程假。

第十一条丧假

员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳

父母、公婆)死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另

外给予路程假。

第十二条产假、计划生育假

1.女工产假按下列标准核给：

假期内容假期天数说明

产假 90天难产或双胞胎加 14天

晚育假 15天年满 24周岁生育为晚育

独生子女假 35天凭独生子女证享有

2.临时工产假 56天;临时工产假期间发给 60%的工资;

3.女工如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿 1周岁，哺乳假工资按本人工资(岗位

+技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发;

4.接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳动;

(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日;

(3)输精管结扎的，休息 7日;输卵管结扎的，休息 21日;

(4)怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天;3个月以上的，休息 42天。

(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医

生确定。

第十三条病假

1.员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，

可参考医生建议，根据实际情况给予病假;

2.病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资，4天

以上按(岗位工资 +技能工资) 30天计扣工资;

3.长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月(或 153个工

作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。累计办法：每月以 24日为截止日

期往前推 12个月，凡在这 12个月内病休累计达 6个月(或 153个工作日)时，从超过

之日起停发工资，改发疾病救济费;

4.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2个月。

在试工期，又患病累计休息 15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济

费。试复工期满，连续工作 2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

第十四条事假

员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核

给。请事假员工按(岗位工资 +技能工资) 30天计扣工资。

第十五条探亲假

1.员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶

假，假期为 30天;

2.未婚员工探望父母每年一次，假期为 20天;如因工作需要，当年无法安排的，

可以 2年给假一次，假期为 45天;

3.已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20天;

4.员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主);

5.大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲

假，满 1年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假;

6.员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母均

已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地

的，按未婚员工探亲假处理。

7.员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际

需要核准;

8.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返

回的天数可根据医疗单位的证明，按病假处理;

9.员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的，不再享受一年 1次探亲假;

10.探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批

准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给 1次，往返路费只报销 1次。

第十六条年假

1.休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满 5年以上的

员工均实行休假规定，如下表：

参加工作时间满 5年

不满 10年满 10年

不满 20年满 20年

不满 30年满 30年

不满 40年满 40年以上

每年休假时间 7天 10天 15天 20天 40天

全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待

遇;有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制;

2.享受年休假的几项规定：

(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假;

(2)全脱产学习满 1年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满 1年

的员工，可享受休假，其假期减半;

(3)病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。

旷工 2天，当年不再享受年休假;

(4)受各类警告以上处分的员工，取消 1年的休假;受各类察看处分的职工，察看

期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取

消其年休假待遇，并上报人事部门备案;

(5)年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日;

(6)凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

说明

第十七条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按

本规定执行。

执行以后如上级有新的规定则另行通知。

第十八条本规定的解释权在公司人事部。

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