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外贸部薪酬制度
| 外贸部薪酬体系 | ||||
| 描 述 | 总监 | 业务员 | 业务助理 | |
| 基本工资 | 试用期 | 8000 | 2000 | 1600 |
| 转正后 | 9000 | 2500 | 2000 | |
| 绩效工资 | 月销售额超30万元 | 无 | 2500 | 无 |
| 月销售额超50万元 | 无 | 5000 | 无 | |
| 销售提成 | 按每月销售毛利计算 | 2% | 10% | 3% (如无业务助理，归业务员) |
| 特别花红 | 视乎公司年终盈利情况, (可给可不给) | 待定 | 待定 | 待定 |
| 招聘人数 | 首年 | 1 | 4 | 0 |
| 举例（按订单毛利为20%计算）： | 业务员 | 业务助理 | ||
| 假设某业务员月销售额超30万元 | 11000 | 3800 | ||
| 假设某业务员月销售额超50万元 | 17500 | 5000 | ||
| 备注：如首年不招业务助理，业务员需自己跟进订单，所以助理的3%的提成归业务员。 | ||||
| 外贸部人员架构图（首年）： | ||||
| 外贸总监 | ||||
| 业务员 | 业务员 | 业务员 | 业务员 | |
| 业务助理 | 业务助理 | |||
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