合同试用期医疗保险

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、不管签不签合同，单位都要缴纳社保，不交就违反了《社会保险法》的规定。单位从第四个月签合同是法律允许的，但缴纳社保的日期要从上班的第一天(也即是试用期的第一天)开始。二、按照《劳动合同法》的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。据此你的合同期限应该在三年以上，如果不是的话，依法单位要补足一或二个月的正式工资。

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三、如果单位没有缴纳社保、或没有补足正式工资，你可以要求解除劳动合同，同时要求单位支付半个月工资的经济补偿金和补足一或二个月的正式工资。如果单位做的没有缺陷的，你将不能要求单位任何补偿。

新合同把工时计算明确分为三类，分别为标准工时、不定时和综合计算工时，同时，劳动合同的期限，也根据工时不同而有区别地签订。

在求职人员试用期上，文本将试用期的期限明确写入合同，并明确规定：合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。其次，新合同要求在试用期内，单位必须跟员工确定劳动关系，并为员工购买养老、医疗保险等。

值得注意的是，新文本要求，在发生企业拖欠工资行为时，员工可随时单方面解除劳动合同。而原来合同规定是：企业连续2个月不支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，员工可单方面解决劳动合同。

在职工患上职业病要求补偿方面，新合同规定：职工工作期间患上职业病、因工负伤或者因工死亡的，单位应按《工伤保险条例》的规定办理，同时，乙方患病或非因工负伤，单位除按原文本规定要给予病假工资外，还可视情况发放疾病救济费。此外，本合同文本未尽事宜，劳资双方可另行协议。

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