洗浴考勤制度

洗浴考勤制度

一、工作时间

周一至周五，上午X：00—XX：00，下午XX：00—XX：X0;

中午XX：00--XX：00，午餐休息。

二、签到制度

1.除特殊情况，职员上下班要进行签到签退。新员工在入职当天可以在考勤本上签字。

2.特殊情况，根据其所属类型及相关规定办理有关手续。

3.忘记签到签退者，将计入员工日常考核。

三、迟到、早退管理规定

1.除经特别批准和天气、交通等条件恶劣等特殊情况之外，员工月内上午迟到在XX分钟以内的，中午迟到在XX分钟以内的，每月前三次由人力资源部予以提醒，从第四次起每次递加扣除XX元，从当月工资中扣除。

2.迟到在XX分钟以上(中午在XX分钟以上),一小时以下,每违纪一次,按小时工资折扣，在当月工资中扣除。月迟到XX次者，属严重违纪，公司有权解除劳动合同，且无任何补偿。

四、旷工管理规定

1.员工未按请假程序办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。每天按日薪的X倍扣除。扣除工资计算方法为：岗位工资/XX×旷工天数×X　

2.员工年内旷工累计不得超过三天，超过三天，属严重违纪，公司可解除劳动合同，且无任何补偿，如情节严重者，公司将依据《劳动合同》及附加条款执行。

3.迟到、早退X小时以上者，如未履行请假手续按旷工处理。

五、外出登记

1.员工因公外出，需填写《外出登记表》，填写完成后，可选择发送给直接上级主管，在得到批准后，方可外出。

2.如果直接上级主管为总裁，遇到总裁不在公司，可以直接打电话或发短信告知，得到批准后方可外出。

3.其它员工直接上级主管不在公司，请选择发送给代理审批人，代理审批人在与您直接上级交流后，进行代理审批，经同意后，方可外出。

4.如代理审批人与外出人的直接上级主管取不到联系，事情确属紧急，可由代理审批人与前台交流，先同意其外出，待与直接上级取得联系后，再将代理审批后的外出登记表发给前台。

5.在填写外出登记表时，要将办事的内容及地点写清楚。填写内容为“办事”的外出申请单一律不予批准。各审批人在审批时应注意检查，同时人力资源部也会对此项进行检查，如发现填写不符合要求的登记表，公司将视违反规章制度处理。

6.在外出返回公司时请注意向前台说明，由前台填写外出返回时间。

7.员工违反以上外出登记规定，公司视情况按事假或旷工处理。

(代理审批人原则上为各部门助理)

六、请假休假申报审批程序

1.员工请各类假，需根据工作安排，在事先征得直接上级主管同意的前提下，事先填写《请假申请表》，经直属领导签字批准后，方可生效。

2.急病或发生其它紧急情况，不能事先填写《请假申请表》的，须在当日10点前电话上报直属领导批准并通知前台，于正式上班日补填《请假申请表》。

3.请假审批程序及权限：

? 休假X天以内由直接上级主管批准;

? 休假X天以上(含X天)X天以内需报直接上级主管及所属事业部总经理/总监批准;

? 休假X天以上需由所属事业部总经理/总监报公司执行办公室批准。

4.未执行请假申报审批程序而擅自离岗休假者，公司按旷工处理。

5.以上请假审批程序及权限适用于各类假，包括：年假、出差假、婚假、丧假、产假、病假、事假等。

七、具体假期管理规定

1.法定节假日

? 法定假日：每周六、日;

? 法定节日：元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天。三?八妇女节女员工放假半天。

? 法定节日的休息时间根据国家有关规定执行。

2.年假

(1)年假以自然年为时间基准计算。

(2)新入公司的员工按入公司时间转正后可享受一定天数的年假：

入职时间

转正后当年享有年假天数

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