人事规章考勤制度

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人事规章考勤制度

第一条　请假的类别及期限

人事规章考勤制度

(一)病假：因病无法坚持正常上班，可申请病假。请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。

(二)事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假的应事先提出申请。

(三)年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及年终评先评优资格：

1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(四)婚假：凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。夫妻双方晚婚者(男25周岁、女23周岁以上)婚假可延长到15天(含法定的节假日)。

(五)产假：女职工分娩，可请产假。女职工正常产假为90天，晚育者产假为180天，夫妻为双职工的，可给男方一月照顾假。

(六)探亲假：凡工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，或与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探亲假。探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期20天;已婚工作人员探望父母，每四年给假一次，假期30天。

(七)丧假：工作人员的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶和子女)死亡时，可以请丧假。丧假最长五天。

第二条　请假的程序和批准权限

(一)请假程序：凡是需要请假者，应填写统一印制的《执法局职工请假单》，按规定的程序和审批权限办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，到督察科进行备案，可由本人或家属通过电话或委托他人代为请假，事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。

(二)审批权限：

1.一般职工事假1天以内，由所在部门负责人批准，交由督察科备案;

2.一般职工事假2天以内，由所在部门负责人和分管副大队长(副处长)签署意见，大队长(处长)批准后，交由督察科备案;

3.一般职工事假3天以内，由所在部门负责人、分管副大队长(副处长)、大队长(处长)签署意见，主管副局长批准后交由督察科备案;

4.一般职工事假3天以上，由所在部门负责人、分管副大队长(副处长)、大队长(处长)、副局长签署意见，局长签字批准后，交由督察科备案;

5.中层干部事假1天以内，由主管副大队长(副处长)签署意见，大队长(处长)批准后，交由督察科备案;事假2天以内，由主管副大队长(副处长)、大队长(处长)签署意见，主管副局长批准后，交由督察科备案。事假3天(含)以上的，由主管副大队长(副处长)、大队长(处长)、主管副局长签署意见，局长批准后，交由督察科备案;

6.婚嫁、产假到人事科、督察科分别备案;

7.假期期满后到督察科销假。

第三条　请假期间的有关生活待遇

(一)事假的待遇

1.全年累计事假在15天以内的，原工资照发。

2.享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定处理。

3.全年累计事假，超过15天的按以下标准计发工资：

(1)全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。

(2)全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

(二)病假待遇

1.病假在两个月以内的，发给原工资;

2.病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：