新员工培训总结责任

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新员工培训总结责任

时间过得真快，不知不觉间，2014年新员工入职培训和进阶培训已经接近尾声。此次新员工入职培训包括组织认知、职业技能、业务知识、团队精神培养和专题讨论五大板块;进阶培训主要覆盖公司管理制度和评级业务知识等内容。

新员工培训总结责任

在这次培训中，新员工们收获了很多，也成长了很多。新员工们培养了团结协作的风尚，掌握了基本的职场礼仪和办公技巧;了解了公司管理制度和办公流程，知晓了评级体系和评级技术的概况，并已经开始用所学来推进具体的工作……

最为重要的是，通过这段时间的培训，新员工们坚定了奋斗的方向、调整好了心态、准备好了用实际行动为公司建设更加美好的未来。

奋斗的方向来源于新员工们对公司宗旨使命和目标的高度认同。从事伟大的事业第一要务是坚守理想、坚定目标、坚持原则;在此基础上，新员工将脚踏实地、努力耕耘;大胆创新、开拓进取;不断学习，提升自己;团结协作，合作共赢;用青春和热血浇灌出公司更加美好的明天。

培训教我们感悟

一、牢记使命坚守理想共筑中债魂

才走出象牙塔的我们，正值青春，风华正茂，还没褪去书生意气。两个月的培训，让我们有如海绵一样汲取着前辈们传授给我们的知识，褪去初出茅庐的青涩，点燃了激-情，如勇士般充满了为理想而奋斗的壮志豪情。这一切只因我们被“大力发展金融市场”的精神所感染，只因我们被“维护金融市场公平正义”的理想所震撼。

当公司领导讲述公司的发展历程时，我们渐渐认识CCRC，了解它的使命：这是一家具有远大理想抱负的新型评级机构，公司坚持“投资人付费”模式，在金融海啸中诞生，在危机后的阴影中成长壮大。公司的骄人业绩证明了，经过改造、涅磐重生的 “投资人付费”模式是行得通的，而且有着广阔的发展空间。从无到有，从小到大，这其中浸透着公司所有前辈们的汗水和心血，期间遭遇的困难之大毋庸置疑。

作为中国政府在G20会议上承诺推进评级行业改革的重要举措，作为国务院关于规范发展评级机构有关精神的实施路径，作为人民银行探索评级行业营运模式创新的试点单位，公司肩负着党中央、国务院赋予的光荣任务，每一位中债资信人更肩负着时代赋予我们的大胆革新、塑评级行业新风的历史使命。

瀑布之所以壮观，是因为没有退路;白鸽之所以美丽，是因为拥抱蓝天。CCRC之所以拥有今天如此骄人的成绩，是因为中债资信人始终执着于心中的理想与信念，站在信用评级发展的浪潮之巅。

有人说，“世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗”;也有人说，“理想是上帝的语言，理想是精神的王国，理想是灵魂的故乡”;我们也记得领导在宣讲时说过，“来到中债资信，我希望你们每一个人都有点理想主义”。是的，我们都是一批喜欢做梦的年轻人，求学时，我们梦想着能够学富五车、经世济民;初涉社会，我们梦想着厚积薄发、学以致用;而今，我们来到中债资信这个有理想的公司，感谢幸运女神帮我们找到了最好的实现理想的平台——我

二、端正态度统一目标共走中债路

如果说理想信念是建设一座美丽的城市，那目标则是从建起一座房子开始，将理想具象为众多的目标，引领我们的行动，所有达成的目标汇聚起来，就通向了理想的殿堂。公司的目标为“在公司成立10年左右的时间，把公司建设成为一家治理结构科学、评级技术先进、数据积累丰富、优秀人才辈出，国内权威、国际上具有重要影响力的新型评级机构”。

三年来，我们中债人始终朝着这一目标做出不懈的努力，脚踏实地地研发评级技术、积累评级数据、培养评级人才，一心一意修炼内功、稳打稳扎，因为我们深知，唯有硬邦邦的实力才能真正赢得市场的认可和信赖，才能支撑着我们在通向理想和信念的路上走得更稳更远。

我们坚持探索行业营运的新模式，“为投资人服务、向投资人收费”的基本理念逐步为市场所接受和认同;三年来，以提升评级的客观性、科学性为导向，初步搭建了一套符合中国国情和中债特色的评级业务体系和评级技术规范，并在实践中不断完善。

我们稳步扩大评级业务覆盖面，积极拓展资产证券化产品债项双评级业务，在市政债、主权等产品评级业务的研究上取得突破，助推债券市场创新发展;

我们铭记更好地满足投资人需求，着力提升研究成果的时效性、前瞻性和针对性，逐步形成涵盖宏观、债市、行业、评级的系列信息产品，专业化信息服务成果累累。

我们所走的每一步，都紧紧围绕着我们当初许下的诺言，以后的每一步，我们依然要牢记目标，不因为走的远，就忘记了为什么出发。有了坚定的目标，才有前进的动力，才能不断地化困难为力量、化腐朽为神奇。

国际三大评级机构发展至今，有近两百年的历史，而我们还不足三年，未来任重而道远，在这条漫漫征途上，我们能否不偏离轨道、不违背初衷，是我们能否走得远的关键。好在我们是站在巨人的肩膀上，我们用三年的时间就可能做到他们三十年做的事情，对此我们应充满信心，我们唯一要做的是，坚持目标，矢志不渝，在历史使命感和时代紧迫感的鞭策下，脚踏实地，只争朝夕。

作为中债人，我们选择了这里，就选择了一种信仰，也选择了自己的历史使命，公司不是一座钢筋水泥的空洞实体，而是一个有血有肉的灵魂之躯，因为我们的到来、我们的存在。公司的发展需要我们，打造百年老店的理想更需要我们这些具有理想主义精神的人，我们耐得住寂寞，守得住繁华，我们不浮躁、不折腾，我们忠诚坚定、朴实纯真，无论外界如何风云变幻，我们始终在百年修得的这条船上共渡，朝着一个方向前进。我们将创造历史，也将为自己的人生载入一段精彩的篇章。

三、脚踏实地坚持原则共建中债家

“评级机构要被市场认可，要取得公信力，就必须遵循‘独立、客观、公正’的原则”，这是钟总在培训时对我们的教导。的确，对于标普、穆迪以及惠誉三大国际评级机构，它们评级结果的客观性和公正性也屡遭质疑，它们在金融危机和欧债危机期间的糟糕表现甚至引发了评级机构的信任危机。信用评级作为解决市场信息不对称的重要工具，毫无疑问意义重大，影响深远，而对评级机构而言，与评级技术一样，市场信誉同样十分重要。作为国内首家采用“投资人付费”营运模式的新型信用评级公司，我们承载了改变评级行业恶性竞争现状，提升评级行业公信力的使命。“独立、客观、公正”自然而然成为了我们必须要坚持的原则。

“独立”意味着我们必须在营运模式上要有所改变，解决评级机构与被评对象的利益冲突问题，因此采用了“发行人付费”的模式;“客观”意味着我们的判断必须尊重事实，不能受利益所驱使，因此我们不以追求商业利益为目的，并定位为债券市场基础设施;“公正”意味着我们要客观揭示风险，维护公平秩序，因此我们把维护市场公平正义作为开展业务的核心理念和根本出发点。

也正因为上述原因，中债这方热土才可以让我们大展拳脚。在这里，我们可以独立的思考;在这里，我们可以客观的判断;在这里，我们可以公正的发声。正如同钟总所要求的，在中债，分析师必须是一个有原则、正直的人，一个实事求是的人，一个能静下心来做研究的人，一个热衷探寻真理的人。推而广之，中债人，就是要坚持信念，把握原则，恪守道德准则和职业操守;中债人，就是要以德为首，德才兼备，以维护市场公平正义为已任;中债人，就是要勇于创新、勤于实践，共同打造具有公信力的中国评级行业百年老店。以客观为帆，以公正为舵，中债的大船已然起航，作为中债人，我们肩负着维护债市健康发展的使命感;作为中债人，我们怀揣着在中债逐梦的归属感;作为中债人，我们体验着见证公司蓬勃发展的成就感。在公司开疆拓土的创业期，让我们一道“乘长风破万里浪”!

培训教我们成长

一、努力耕耘甘于奉献做好本职工作

非常有幸成为CCRC的一员，我们看到了公司在成立近三年以来所取得的巨大成就，每当想起中债资信所肩负的历史使命，每个人心中都激-情澎湃，都想成为金融改革的见证者，但我们又清楚地知道“打铁还需自身硬”，只有态度上端端正正、做事时踏踏实实才能使自己有正确的职业发展方向，才能不辜负公司对我们的期望。

公司对双评级的探索、评级方法和评级模型的对外披露等一系列对我国评级行业产生重要影响的举措背后都离不开全体员工踏踏实实的工作态度。无论是哪个岗位，大家都非常认真地对待;我们时常看到研究部的同事们为了一个模型的发布加班到深夜;评级部的分析师们为了被评企业的最终级别反复争论;综合部的同事们为了公司办公运转日夜忙碌。成功的关键不在于客观因素的好坏，而在于能否有一个认认真真的态度。客观的困难总是存在的，尤其在中债资信成立初期，对评级行业发展的一些有价值的探索还不被市场所接受，但公司的全体员工敢于面对困难、用于战胜困难的态度，是公司在短期内取得如此大成就的重要原因。

俗话说，“一分耕耘一分收获”。我们毕业步入职场，一切都要从头开始。我们会怀着一颗谦卑、归零的心，不断学习、不断进步。我们已经做好了准备，从基础工作做起，在最基础的工作岗位上也要做好、也要做到极致，锻炼我们踏实、细心的能力，完成从职场菜鸟到资深专业人士的完美转变，为以后的职业发展打下良好的基础。

“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成河海”，我们在工作中需要经常反思和反省，在反思中不断进步。我们要学会把工作当成是一种享受，是自我能力的展现舞台，是不断学习的乐园;我们要相信，只有认真的工作才能让自己不断的充实、不断的进步。年轻的我们，需要进一步进行知识与技能的积累，踏实的做研究。

“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，只有对自己所做的事情保持一个认真的态度，跟从内心真正的意愿去完成它，不断的思考、不断探索，才能有真正有所收获。

二、掌握方法不断学习努力提升自己

通过近2个月的系统培训，工作与培训相互促进，学习与实践相结合，拓展了我们的专业知识，积淀了我们的职业技能，也使我们意识到自己的诸多不足。入职培训马上就要结束了，但这也恰恰是我们漫漫学习之路的开端。

我们参加入职培训期间，公司具有多年相关工作经验的领导、前辈们也在参加了内训师、领导力和其他职业技能的培训。这些前辈都是研究不同行业的专家，他们在工作之余仍不忘提高自己，可见公司对人才培养的重视。经验丰富的前辈们仍在不断学习提升自己，我们还有什么借口不努力!

学习是一个长期的过程，学习是一种终身的习惯。刚刚离开校园的我们，对于学习应该并不陌生。但我们之前在校园中的学习，主要是以课本和前人总结的案例为基础，通过比较固定的模式进行被动的学习。而在实际工作中，更多的是通过在实践中不断遇到问题、发现问题，并以解决实际问题为最终目标而进行的有针对性的学习。公司入职培训中，不同部门的介绍对我们了解公司制度体系、运转模式和办公流程起到了很好的帮助作用，有利于我们更快地融入公司。而针对评级相关业务安排的评级方法、访谈技巧和财务分析等专业性和实用性很强的课程，则对我们将要开展的工作起到了具体指导作用。

一分耕耘一分收获，利用有限的资源和精力取得最大的收益和提高，是我们需要注意的另一个问题。在日常的工作生活中，我们不仅要乐于学习，还要善于学习，正确的学习方法往往能起到事半功倍的效果。培训除了教授我们知识，更多的是教予我们学习方法、学习意识以及学以致用的能力。比如实地访谈的培训，我们了解到，针对不同性质企业的不同特点，我们应该事先做好充足准备，根据实际访谈对象选择有针对性的问题;而在财务分析中，我们则应该根据不同行业的特点选取该行业重点财务指标，予以重点关注，进而发现问题、揭示问题等等。我们要在今后的工作中不断总结归纳出有效的工作方法与经验，逐渐形成对于某些行业或某些领域的完整研究思路。

培训的目的还在于开拓我们的视野，使我们在未来的工作中找准自己的定位，更好的发挥自己的才能，最终帮助我们更好的开展工作。而未来取得什么样的成绩，则要靠我们在此基础上的继续努力和探索。学而不思则罔，思而不学则殆。学习的意义在于把实践中可能遇到的问题进行系统整理、提出解决的方法，并在此基础上对实践进行指导，所以学习和工作是相辅相成的。

其实对我们而言，每做一个新项目、接触一个新企业、研究一个新课题、草拟一份新规章制度，都是一个积累和不断学习的过程。刚刚离开学校步入社会的我们，缺少的就是实际工作的经验，而在今后的工作中，我们还将会遇到很多新问题、新方法，这些都需要我们不断的学习、总结和积累。我们期待着，接触更多，学习更多，提高更多。

三、深入探索大胆进取勇于开拓创新

信用评级“行业小，影响大”。从金融市场、债券市场发展的历史中我们了解到，金融危机和欧洲主权债务危机爆发以来，评级机构的表现屡遭质疑，国内评级行业信用级别“通胀”严重。要维护市场公平正义、维护债券市场评级秩序、促进金融生态环境改善，就需要通过创新探索一条有效实施投资人付费模式的新路，从而创新债券市场的发展。

开拓创新是中债资信的基因。从对公司成立背景的学习中我们了解到，成立之初，中债资信就通过股权安排、收费机制、业务模式等方面的创新试图找到一条有效实施投资人付费模式的新路，使公司的评级真正回归到为投资者揭示发行主体或金融产品信用风险的基本定位上。

入职培训不仅为我们树立了要坚持创新的信念，而且还教给我们创新的思路。创新要解放思想，一定不能先入为主地认为已有的东西就是对的;解放思想也意味着多思考多尝试，多采用新方法新思路，开阔思维，求新求变，发掘更加高效的工作方式方法;创新要符合规律，我们要常接地气，当我们有了新观点、新思路的时候，多问一问这是否符合市场需要;创新要倾听别人的意见，善于吸收各方面的各种信息，我们要多学习，始终对事物发展的前沿保持敏锐的触角，始终保持虚怀若谷的谦逊态度，始终保持强烈的求知愿望和探索精神。公司的前辈们开创了大胆创新、开拓进取的优良传统，作为加入公司的新兵，让我们勇敢的接过前辈们手中的接力棒，秉承创新的宗旨理念，坚定不移地开创未来，共同携手将公司建设成为评级行业改革创新的引领者!

四、团结同事相互协作争创共赢格局

沟通协作是工作顺利开展的重要保障。公司的体系设置是遵循分工与协作的原则，这就决定了在工作开展中，只有通过各部门、业务线和岗位间的有效沟通和高效合作，才能增加公司的整体价值，实现员工的个人价值。正如公司领导所说的“新员工们要处理好实与虚的关系”，我们要认清个人岗位在公司范围内的实与虚性质，以沟通为桥，连接实与虚，在协作中共同提升公司的价值。同时，在公司培训的部门业务介绍课程中，前辈们也不断强调沟通与协作的重要性。采用适当的沟通协调方式是顺利解决问题的重要手段。

沟通协作让我们更加团结。培训中，我们常以小组讨论来解决问题，虽然时有争论，却是为了最终达成更好的一致效果;我们常在各种展示中与其他小组比拼，在一次次努力中认识自我，在一轮轮比拼中了解他人;我们曾在素质拓展中，用臂膀托起他人的身体，用尽全力守住他人的安全底线;我们在业务探讨中，互相质疑、互相解惑;我们在反复的沟通与协作中，互相理解，互相进步。培训让我们更加了解他人，了解自我。而这个过程中，同样也使我们建立起了深厚的友谊，加深了彼此之间的信任。因为了解，所以相信，因为相信，所以更加团结，信任让我们更加强大，使我们更加坚不可摧。

沟通协调是手段，共同成长是目的。在未来的工作中，我们既要与其他部门的同事分工协作，也要与同部门的同事配合工作。在这个过程中，我们了解不同同事的办事风格，理解不同事件的沟通处理逻辑，掌握不同情况的沟通表达技巧。如同入职培训一样，我们应在沟通实践中试探并领会，学习并掌握。作为新员工，我们要与同事多交流多讨论，在沟通中不断完善自己的想法，在火花碰撞中获得新的启示。同时，我们更要与公司同发展。在我们与外部机构和人员交流时，也要时刻谨记公司的发展与未来，正确处理与外部的关系，为公司争取更多利益，也为公司创造更多价值。我们沟通和协作的目的都是为了与同事，与公司共发展，同进步!

公司大小之事人人有责，要有主人翁意识，时刻谨记从对公司发展有利的角度出发来开展工作。对内我们要牢记“补台”二字，多理解多包容。对外我们要维护公司形象，有礼、有节、有利地处理对外事务。我们追求的既是大家的共同成长，更是公司的不断发展壮大!

放飞梦想

青春给予我们的最大权利是放飞梦想，梦想就是一种坚持就会感觉幸福的东西。在这培训即将结束之际，我们新员工对未来充满期待，我们祈愿公司拥有更加辉煌的明天。

我们努力实现着：三到五年后，通过不断地学习、积累、总结、反思，熟练掌握整个评级工作的作业流程，对评级行业、评级方法和评级技术形成一定认识，对自己主要负责的行业逐渐熟悉，形成自己对这个行业的专业而又独到的看法。

我们梦想着：三到五年后，秉承独立、公正、创新、专业的宗旨，中债资信作为区别于发行人和投资人的第三方，在市场中的影响力越来越大，债券市场评级结果虚高的现象有所好转，不同评级机构间展开有序竞争，带动评级行业在社会中的形象和地位显著提高。

我们梦想着：三到五年后，当企业需要进行债务性融资时，首先想到的会是协会的债务融资工具，因为其公开透明市场化的发行机制、高效的发行流程、品种和期限的多样化以及市场的认可度得到了广泛的肯定。三到五年后，当投资人需要对企业发行的债券进行选择和偿债能力的判断时，首先想到的会是中债资信的评级报告及评级结果，专业的投资机构在选择入库的报告时，中债资信的报告成为其首选。

我们祈愿：中债资信在未来中国债券市场发展的大潮中乘长风、破万里浪，成为维护市场公平正义的中流砥柱。那时候，我们也要说，历史发生时，我们就在现场。

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