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现场搅拌站考勤制度
德信诚员工考核管理表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度
优 良 中 可 差
1.勤务态度 A. 把工作放在第一位，努力工作。
B. 对新工作表现出积极态度。
C. 忠于职守，严守岗位。
D. 对部下的过失勇于承担责任。 14 12 10 8 6
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2.业务工作 A. 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。
B. 按照部下的能力和个性合理分配工作。
C. 及时与有关部门进行必要的工作联系。
D. 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。 14 12 10 8 6
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3.管理监督 A. 在人事关系方面部下没有不满或怨言。
B. 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。C. 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。
D. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。 14 12 10 8 6
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4.指导协调 A. 经常注意保持提高部下的劳动积极性。
B. 主动努力改善工作和提高效率。
C. 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。
D. 注意进行目标管理，使工作协调进行。 14 12 10 8 6
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5.工作效果 A. 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。
B. 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。
C. 工作成绩达到预期目标或计划要求。
D. 工作总结汇报准确真实。 14 12 10 8 6
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1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2.你认为该员工应处于的等级是：(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：240分以上;B：240~200分;C：200~160分;D：160分以下
3.考核者意见
_____________________________________________
考核者签字：__________________日期：______年______月______日
注：以下部分为行政人事部及总经理填写。
人事部评定：
1. 评语：_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. 依据本次考核，特决定该员工：
[ ]转正：在____________任______________职 [ ]升职至______________任_____________________
[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降职为_________________________
[ ]提薪/降薪为_________________________
[ ]辞退
[ ]其它___________________________________________________________________
经理签字：_______________ 日期：_________年______月_______日
总经理最终核准：_______________________________________________________
总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日
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