4s店考勤制度表

4s店考勤制度表

一、工作时间：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合计40小时。公司营业时间8:30—18:30，对外营业岗位需延长营业时间的，各部门可安排错时排班。中午11：40—13：40为在岗休息时间，需离开公司的员工，必须向部门主管报备。

4s店考勤制度表

二、每周的第一个工作日为公司晨会及培训日，除出差及特准人员外，一般不安排休假。晨会时间为8：40。.

三、员工上下班须打卡考勤。

因公未打卡，须于1个工作日内请部门经理签《考勤异常单》，经行政部确认后视为出勤，部门经理需总经理签。行政部抽查考勤记录，及时处理异常或违规现象，并通报相关部门经理。

四、迟到/早退：上班时间开始后到岗视为迟到，下班时间结束前离岗视为早退。

1、迟到/早退按10分钟内10元;30分钟内20元;60分钟内30元计算扣除当月基本工资。每次迟到/早退60分钟以上的，按旷工(半天)处理。上班途中因不可抗力原因(临时交通管制、交通事故、恶劣天气等)导致迟到的60分钟以上的，按迟到60分钟内处理;若造成群体性迟到，视具体情况处理;

2、试用期内当月累计迟到/早退3次以上者，公司有权辞退;

3、当月迟到/早退累计达6次以上者，属于严重违反公司制度。

五、旷工：未经办理任何请假手续或者办理请假手续未获批准而擅自离岗的视为旷工。

1、旷工一天按当日工资收入(含绩效等)的2倍扣除当月薪金;(试用期内可直接辞退)

2、当月累计旷工2天者，年度累计旷工3天者，属于严重违反公司制度，公司有权按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

六、加班：按劳动量提成的岗位、培训、集体活动不属于加班。公司不鼓励也不提倡加班，全体员工应在工作时间内完成工作任务。因工作需要延长上班时间或于法定节日出勤的，由部门主管或者经理填写《加班申请单》，注明加班事由，经总经办核准后，方可记为加班。

1、调休：公司保证员工每周至少有一天休息，因公未能按时休息的，给予同等时间调休;

2、调休、补休按照对应休假天数提前报报批;三天以上的，需提前一周报批。调休、补休、正休及各种法定假日等连续休息3天以内的由部门经理审批;3天及以上的，报总经办审批。调休、补休必须在发生之日起2个月内补休完。

3、由于管理工作性质及本公司的劳动特点，部门经理级及以上员工延长工作时间的均不视为加班。

七、外出：内勤员工需要于工作时间内外出办事的，须口头报备部门经理批准;外勤员工外出需向部门经理报备;部门经理级以上职员需口头向总经办报备。部门主管级别以上的人员外出需通知行政部备案。

1、未经签字核准或报备的外出行为视同旷工。外出4小时以内的按旷工半天计算，4小时以上的按旷工1天计算;

2、外出者仍须于下班前返回打卡，特殊情况请部门经理签考勤异常单。

八、行政部负责统计当月员工出勤情况，于次月3号将统计结果转发于各部门，限3个工作日接受更正申请。

九、原相关规定与本规定冲突的，依本规定执行。

十、本规定自20xx年7月1日起执行，由行政部负责解释、修订。

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