试用期员工如何辞退

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试用期员工如何辞退

试用期员工辞退应当注意的几个问题用人单位在试用期内不能与员工随意解除劳动合同 , 必须有证据证明劳动者符合法定解除条件才可以实施。在各种条件中 , 证明劳动者不符合录用条……

试用期员工如何辞退

试用期员工辞退应当注意的几个问题

用人单位在试用期内不能与员工随意解除劳动合同,必须有证据证明劳动者符合法定解除条件才可以实施。在各种条件中,证明劳动者“不符合录用条件”尤其重要,要求用人单位在劳动者人职前已告知其岗位的要求和条件。而如何拟定该条件和要求也是对用人单位规范管理的一个新的课题。用人单位要避免试用期辞退员工的败诉风险,必须在这一关键点上下功夫,具体应做好以下几方面工作：

1.加强事前考察

很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作,习惯于把工作放在事后考核,即先把员工招进来再说,如果不合适就在试用期辞退。这种做法是危险的,尤其是在《劳动合同法》背景下,用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。在这种背景下,用人单位在招聘员工时,必须转变观念,变“事后考核”为“事前考察”,尤其是对一些重点员工,招聘时要慎重,要做好员工的背景调查工作,把好面试关,重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试,确保能招到合适的人员。

2.将录用条件具体化

企业必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定,对录用条件一定要明确化、具体化。切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化。录用条件应是共性和个性的结合。所谓共性,是所有岗位的员工都应该具各的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性,是每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求,要求获得相应证书,有的有技术的要求,比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确,录用条件的个性可以通过劳动合同、单独的协议等进行明确。应把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

3.保留录用条件公示证据

用人单位还必须事先对录用条件进行公示。从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件,方法主要包括:(1)通过招聘公告来公示,并采取一定方式予以固定,以便为诉讼保留证据;(2)招聘员王时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(3)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。

4.严格考核,获取履职证据

用人单位要解除试用期员工的劳动合同,需要承担举证责任。要证明劳动者不符合录用条件,需要以考核结果为依据。考核需要围绕事先设定的录用条件进行考核。考核的方式,可以采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。

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