珠宝黄金店考勤制度

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珠宝黄金店考勤制度

第一章总则

珠宝黄金店考勤制度

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合本门店实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强门店劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高运营效率，搞好门店管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由店主负责实施。

第四条店长对本门店人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、不同班次具体上班时间参阅排班表，本门店设立满勤奖100元。

第八条迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，迟到早退超过15分钟(含)到半个小时内，扣款15元;迟到早退超过半个小时到一个小时扣除全日工资的50%;迟到早退超过一个小时则扣除全日工资的100%。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、请假一天以下的由店长批准，两天以上的由店主批准;所有请假必须在考勤表上备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应由店长及时在考勤表上注明原因。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，最迟须由本人或由直系亲属于当日九点前向店主请假。

2、经批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核5%。

3、当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核8%;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经店主或店长批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用调班代替，但必须经过店主的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过7个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

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