工作绩效考核
被评估者姓名： 职务： 评定时间：
评估项目 | 评估要素 | 具体内容及着重点 | 自评 | 上级领导考评 |
出勤情况 （5） | 有无缺勤（5） | 执行公司考勤制度，无迟到、无早退、无旷工（上述事项有一次，扣1分） | 5 | 5 |
态 度 维 度 （20） | 忠诚度（4） | 能否认同公司，忠于公司，热心于本职工作 | 4 | 4 |
认同感（4） | 是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等；有无违反公司规章制度的行为发生 | 4 | 4 | |
执行力（4） | 责任感是否强，确定完成交付的工作；是否用心努力完成，并达到要求。 | 4 | 4 | |
工作激-情（4） | 工作中是否富有激-情，敬业，善于付出 | 4 | 4 | |
诚信、担责、不损公肥私（4） | 工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚信、务实，敢于承担责任，不做损害公司之事 | 4 | 4 | |
能 力 维 度 （45） | 工作熟悉程度（10） | 能否熟练掌握工作，并独立有效地进行；能否随机应变的处理工作中的突发事件 | 9 | 8.5 |
学习能力（8） | 主动学习各种岗位技能知识，丰富知识面，开拓视野 | 7 | 7 | |
计划组织、执行能力(5) | 能否制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划、按要求落实组织执行；能否按时完成领导交办的工作 | 4 | 4 | |
团队协作能力（7） | 工作中是否乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定；与同事相处融洽，能携手完成工作 | 7 | 6.5 | |
协调沟通能力 （10） | 对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间；对外与客户、合作单位是否具备流畅的语言、文字表达能力 、出色的协调沟通能力 | 10 | 9.5 | |
是否能发现问题，是否能提出解决问题的方案（5） | 是否能胜任职责范围内规定的工作，工作中是否具有前瞻性，是否能发现问题，并提出合理化建议 | 5 | 4.5 | |
绩 效 维 度 （30） | 每项工作完成情况（10） | 是否能正确、有效地工作，取得较好的工作结果（完成比例100%为10分，以此类推） | 9 | 9 |
重要工作完成率（10） | 当月重要工作事项完成率（完成比例100%为10分，以此类推） | 10 | 9.5 | |
工作满意度 （5） | 工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的表扬和尊重 | 4 | 4 | |
工作投诉率（5） | 是否有部门对该员工的工作及行为方面有投诉 | 5 | 5 | |
合计 | 95 | 92.5 | ||
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