单位干部考勤管理制度

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1、请销假制度。工作期间原则上不准请假，凡领导或干部如有特殊情况必须严格履行请销假手续，领导若有特殊必须向书记或乡长说明，干部向包村领导或主要领导汇报，得到允许后方可离去，严禁不打招呼，私自外出，否则按旷工论处;凡特殊事假在半天以上者，必须写请假条，领导干部向书记请假，书记不在时，向乡长请假，一般干部先向包村领导请假，包村领导签字后，由乡长签字。请假要由本人事前请假，准许后交党政办公室如实登记，不准口头请假，别人代请，打电话和事后请假，(特殊情况除外，但假满后必须补写假条，由领导签准)，否则按旷工论处，凡请假者假满后，应立即向包村领导和书记、乡长报告，并在党政办公室注销假条登记。

2、实行百分制考勤制度。乡上统一开会，全乡所有干部都必须按时参加，由党政办点名，缺勤一次罚款50元，上班迟到早退1小时每次扣工资10元，2小时以上的扣工资20元。考核标准：①上班、开会、集中学习迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分;②事假累计超过7天的，一天扣1.5分;③旷工一天扣2分。④年度考核为全勤的加1.5分。同时，实行月考核和通报制，作为年终考核和奖罚的主要依据。

3、实行旷工处罚制度。凡旷工者，扣除日工资，月旷工3天以下者，除扣除日工资以外，大会作检讨，年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度考核评定为不称职(不合格)，上报组织人事部门。年内连续旷工15天以上30天以下者，按自动离职处理。

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