后勤管理考勤奖励制度

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后勤管理考勤奖励制度

为了适应后勤集团建设和发展的需要，加强劳动纪律，严格考勤，保证正常工作秩序，提高工作效率，贯彻按劳分配和责、权、利相结合的原则，更好地调动员工的积极性，根据学校有关规定，结合后勤集团实际，特制定本制度。

后勤管理考勤奖励制度

一、集团各中心必须有一名领导抓考勤工作，并在本部门设立考勤员。

二、考勤员要以身作则，认真做好考勤工作，对本部门员工按考勤制度的规定，每天及时检查出勤情况，如实填写考勤记录。

三、每月一号前各中心考勤员将上月考勤情况汇总后，经中心领导审核签字报集团办公室，各中心自存一份，作为员工考核和奖惩备用。

四、各中心领导和考勤员要严于律己，做遵守集团考勤的模范，又要秉公办理、严格考勤，不得隐情不报或弄虚作假。一经发现，追究中心领导责任，并扣发中心领导当月岗位津贴的10~15%。各中心考勤工作情况列入对中心领导年度考核的内容。

五、后勤集团实行企业化管理模式，寒暑假全体员工正常上班工作。

六、全集团员工均须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，因事因病不能上班者，须事先履行请假手续。

总经理、支部书记请假应持本人书面申请，由主管校领导批准;下属员工请假应持本人书面申请，两天以内由总经理或支部书记批准，三天以上者由主管校领导批准。所有请假人员均需将批准的请假报告交部门考勤员签名后报集团办备案。

如有特殊情况不能先行请假者，应在三天内补办请假手续，超过三天或未经批准者，均作旷工论。

七、假期期限及请假期间的工资福利待遇。

1、员工请假按其类别分为病假、产假、探亲假、婚假、丧假、事假六种。

2、员工病假、产假、探亲假、婚假、丧假、事假期限与审批手续按照国家有关文件和学校的具体规定执行;请假期间工资、福利、待遇依照学校的有关规定和后勤集团津贴分配制度改革总体方案施行。

八、集团员工不得无故迟到早退，如每月迟到(每次10分钟)早退累计五次者，应给予批评教育并扣发当月岗位津贴20%。

九、未办请假手续，擅自离开工作岗位半天以上的均为旷工，旷工半天者，扣发半天工资和扣发半个月岗位津贴;旷工一天者，扣发一天工资和扣发一个月岗位津贴;无正当理由连续旷工五天以上或当年累计旷工十天者除按旷工天数扣发工资外，并扣发全年岗位津贴;连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天者按自动离职处理。

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