请假考勤制度

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请假考勤制度

为了建立规范的管理制度，形成有序的日常工作秩序，形成敬业爱岗的教风，园(校)风，特制定请假制度如下：

请假考勤制度

一、全勤

1、按统一公布的作息时间高效完成本职工作;

2、按时参加工作例会、业务研讨会;

3、按统一工作安排完成担负的其他工作;

4、本人及直系(上至父母、下至子女)亲属婚丧嫁娶七个工作日(含节假日);

5、工作日期间参加国家统一的学历考试和业务晋级考试;

以上五种情形是为全勤，反之则视为缺勤。全勤者享受全勤奖。否则，按相关规定执行。

二、旷工，迟到，早退

1、严禁迟到、早退、旷工。

2、电话请假、口头请假、由人代假均视为无效请假，除有明确规定外者均视为旷工。

3、正常工作日及各类会议迟到、早退十分钟以内者一律十元，三十分钟以内者十五元。

三、病假：

1、教职工本人因病请假，需出具病历证明(县级以上医院)，病假三天内按全勤对待，三天以上从第四天起办理病休手续，病休期间不再享受该段时间工资，病休结束，经园委会研究后方可上岗。

2、三天以内小病，有执行园(校)长临机决断。

四、事假：

1、教职本人若遇结婚，假日三天，按正常上班对待，若遇同胞、兄弟姐妹、喜丧事宜，假日一天记为全勤，若遇直系亲属丧事，假日三天(父母五天)。

2、教职本人若因考学进修请假，出具考试中心报名交费手续或录取院校通知书原件，办理请假手续，考试进修期间按全勤对待，但不享受工资。

3、除上述两条事件以外，均按缺勤对待。

五、产假：

1、教职工本人产假九十天(产前15天，产后75天)，逾期记为事假，产后是否上班，由执行园(校)长提请园(校)委会研究决定。

2、自2014年9月1日起，创信教育创始人或创信工龄连续六年以上的教职工若遇产假，享受全额基本工资，并计算创信工龄。其他教师产后继续上岗者，由执行园(校)长提请园(校)委会研究决定并适当给予补助。该项工资在假日期满上班后150天时发放。因个人原因，假日期满未能及时返岗上班者视为自动放弃产假工资及福利。

六、请假办法及处理措施

1、所有请假均需首先办理请假手续，亲自填写请假申请单，经批准后执行。

2、三天以内请假由执行园(校)长批准并报以会计处备案，办理离岗手续后方可离岗。请假申请未经批准者应继续上岗，个人私自离岗按旷工处理。

3、病、丧、急假，可电话，短信办理手续，事后补办文字手续，除此之外，不准电话请假。凡短信、电话请假或请人代假者均按事假对待，记为缺勤。

4、请假原因不明确者，请假申请无效，不予准假。假话骗假者，一经查实按旷工处理。

4、电话请假、口头请假、由人代假均视为无效请假，除有明确规定外者均视为旷工。

5、事假一天50元，病假一天20元，旷工一天60元。一个小时以上者按半日计算。

6、旷工五日及其以上者按无故辞职对待，当月工资停发。病事假超过10天及其以上者按待岗对待，若顶岗人员更称职，当事人转为待岗人员，待岗期间不计发工资。

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