企业考勤打卡制度

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企业考勤打卡制度

1.所有员工上班必须亲自到指定地点打卡，不得代人打卡或授意他人打卡(特殊情况除外)，同时不能将考勤卡随身携带。如有违反，一经发现，扣当事人各一天的基本工资及通报批评;如重犯者扣当事人各三天基本工资并记大过;超过三次者开除。须打考勤卡的，上下班忘记打卡者应向本部门负责人说明情况，并由部门负责人签名确认。如无部门负责人签名确认的，每次计为旷工半天。因工作原因不能打卡需由部门负责人签名确认,否则当旷工处理。

企业考勤打卡制度

(3)迟到、早退：

迟到：上班晚到岗30分钟以内者为迟到。早退：提前下班30分钟以内者为早退。迟到、早退每次扣除5元;当月累计迟到、早退达三次以上者，取消当月全勤奖;

(4)缺勤扣除：

各员工应依公司所规定的出勤时间上下班，若有违返下列规定者，则扣除其相应的缺勤工资：

a上班晚到岗或提前下班30分钟以上至3小时以内按事假半天处理;

b上班晚到岗或提前下班超过3小时的按事假1天处理;

c代人打卡，经查明双方均按事假1天处理;

d未经请假或假期期满未续假而不上班者以旷工论处;

e伪造出勤记录者以旷工论处。

f旷工扣罚三倍工资，当月累计旷工两天，除扣罚三倍工资外并记大过一次，月连续旷工三天或以上者作自动离职处理，不给予发放工资。月累计旷工三天以上或年累计旷工十天以上即开除。

2、休假制度

(1)请假：所有休假必须办理请假手续，填写请假申请单，并提供相关证明材料，按请假审批权限进行审批。

(2)特别休假：下列特别休假时，工资按规定给付：

婚假、丧假、产假、工伤假按基本工资支付工资;

星期例假日、法定休假日、休假日加班后补休、公假、公司例会和教育培训召集等为有薪假，按工资标准支付。

(3)假期管理：员工休假由各部门、各市场负责人安排调配，具体操作程序见假例管理制度。

a法定假期：春节3天(年初一、初二、初三)、元旦1天(一月一日)、劳动节3天(五月一、二、三日)、国庆节3天(十月一、二、三日)。

b事假：凡因办理个人私事而缺勤的为事假，事假一律按实际请假时数或天数扣除工资。当月累计5天以内的事假按请假时间扣除工资，当月连续10天以上(不含节假日)或累计15天以上除扣除工资外并取消当月奖金。若因客观原因确实不能及时书面申请并获批准签字的，须以电话申请，事后补填《请假单》。

事假工资计算：小时工资=(月工资总额-月通讯费)÷30天÷8

c病假：员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按请假手续书面申请并经批准方有效。如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请，并于病愈上班后2个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。总部主管级以上、市场副经理级以上的员工每月可享受有薪病假一天;员工每月可以享受有薪病假半天，须提供医院有效证明，超出部份病假按事假标准扣除工资，没有医院证明不能享受有薪病假。

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