报社考勤制度

报社考勤制度

为了加强报社内部管理，确保报社各项工作的正常开展，结合报社实际情况，特制定本制度。

一、考勤管理

1.考勤对象：全体人员。

2.考勤内容：

(1)行政人员：在上班时间以后到岗未经请假即为迟到，在下班时间之前因私离岗即为早退。

(2)业务部室人员：按完成策划、组织宣传报道，完成稿分情况、完成编辑出版情况、完成领导交办的工作情况进行考核。

(3)全体职工未经批准不上班为矿工。

3.考勤原则：

(1)从严要求，客观公正，实事求是的原则。

(2)考勤由报社办公室具体负责。

二、请假管理

全体职工实行请、销假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必须履行请假手续，返回工作岗位后及时销假。

(一)、请假审批权限及程序

1.报社总编辑请假按市上有关规定办理。

2.副总编辑及纪检组长请假1天以上必须以书面形式报总编辑批准后，将假条交办公室登记备查。

3.全体干部职工请假1天以上须以书面形式请假，并经相关领导签字批准后,将假条交办公室登记备查。一般职工请假半天由部室主任审批,请假1天以内由分管领导审批。中层干部请假1天以内由分管领导审批;所有职工请假1天以上由总编辑审批。

4.工作人员在上班期间因公临时外出，向所在部室负责人报告。

（二）违反请销假制度的处理

1.请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假由本人亲自办理，特殊情况无法事前具备书面假条，请假者需按审批权限电话请假，由批准者告之办公室，事后完善手续，违者按旷工处理。

2.有以下行为之一者,记为旷工:

(1)请假审批程序不符合规定，请假无效的;

(2)未经批准请假或先假后报的;

(3)擅自超假的。

3.返岗后，要在一个工作日内按请假程序进行销假。

4.对不假外出，逾期不归又不完善有关请假手续者，及先休假后报告人员，一律按矿工处理，期间所发生的一切问题，报社概不负责。

5.一年内连续矿工超过15天或累计矿工超过30天者，依照劳动人事有关规定作辞退处理。

三、假期及待遇

（一）病假

1.病假必须凭医院诊断证明请假，否则不予批准;弄虚作假者以旷工处理。

2.因公致伤者，经总编辑批准可休息，不扣发奖金(津补贴)和各种外勤补助。

3.每月病假不超过五天，每超过一天按比例扣发当月稿编费，以此类推;月超过20天的，不享受当月稿编费。

（二）事假

因办理私事请假的，先休当年的年休假;当年的年休假已休完的，或没有年休假的，才能请事假。每月事假不超过2天,超过天数按比例扣除当月稿编费。

（三）探亲假

1.凡工作满1年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2.《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大的养父母;或者职工父母双亡后，自幼抚养职工长大，现仍与职工保持联系的亲属。不包括岳父母、公婆。

3.《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。

4、双职工都具备每四年享受探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆;女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年不再享受探望父母的待遇。

5.季节工、临时工不能享受《探亲规定》的待遇。

6.见习生、实习生、试用人员，在见习生、实习生、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。

7.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

8.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

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