车间员工考勤规章制度

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考勤规定

1、实行指纹卡制，逐日员工本人到指纹机处打卡上放工;

2、打卡时间：上班：7：30 放工：17：30

3、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者(包括安排加班时间)作自动离职处理;

4、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以小时计出勤;

5、辞退或辞工职员，辞工当天上班不计算工资;

6、迟到或早退以打卡时间为准;

7、迟到、早退

①从上班起始时间至20分钟内到班者为迟到

②提前20分钟以内放工者为早退

③迟到或早退一次罚款10元，另扣除积分2分。

8、旷工

①未请假而且未上班

②请假未答应而擅自不上班

③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)

④迟到、早退超过20分钟

⑤旷工半天罚款50元，另扣除积分10分。

请假规定

1、请假人先向部分索取请假条，并如实填写;

2、交直属主管按权限审批;

3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出示医院证实，否则作旷工论处;

4、请假核准权限

①员工请假：1天以内由车间主管批准，1天以上由经理批准;

②领班级以上职员请假由经理批准;

5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人;

6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算;

7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证实，否则按旷工处理;

8、超假、续假

①员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手续;

②超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。

离职规定

离职种类

1、自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者;或连续旷工三天;或月累计旷工达五天者(包括晚上加班)，称为自动离职;

2、辞退：结算当月工资

a) 严重违反部分规定和劳动纪律者

b) 严重干扰车间正常生产者

c )拒绝服从治理员安排、消极怠工者

d)偷盗公司财物、打架斗殴(属情节严重)

3、辞职：结算所有工资

a) 试用期内员工工作技术表现不能令工厂满足者

b) 因裁员,而予以辞退者

c) 经市级医院证实的严重病患者

d) 经部分经理认可的其他特殊原因

离职手续

先填写离职申请书，员工提前一周，领班及以上提前一月。并移交所有属于公司的财产，经核准后方可正式离职。

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