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医院考勤制度参考
劳动纪律是维护正常工作秩序的重要保证,是提高医院服务态度、强化服务质量和病员利益的客观要求,为了医院有秩序的科学管理,特制定本制度,希全体员工认真执行。
1.全体员工须认真遵守国家的各项法律、法规、和医院的各种规章制度、劳动纪律,自觉做一个合格的博爱人。
2.尊重领导,服从工作分配,干一行、爱一行、钻一行,兢兢业业,做好自己的本职工作。
3.刻苦钻研业务技术,努力提高技术素质,遵守医院道德规范,发扬红十字会的“博爱、奉献、敬业”精神,全心全意为伤病员服务。
4.有事需提前一天写假条请假,经领导审批同意后方可休假,不得委托他人代请假或电话请假(特殊情况除外)。请假审批权限:科主任一天,部长三天,院长五天。请假期间,基础工资按当月日工资额扣除。
5.不得迟到、早退和中途脱岗,严守工作时间。迟到、早退和中途脱岗以每5分钟为一个起始段,违反一个起始段,减发5元人民币,超过6个起始段,减发二天工资及当月奖金的1/2。迟到、早退和中途脱岗时间超过2小时,以旷工半天处理。
6.旷工处理:无故旷工1/2天,减发1天工资和当月15天的奖金,旷工1天,减发2天工资和当月全部奖金,旷工2天,减发5天工资和当月全部奖金,旷工3天,减发10天工资和当月全部奖金,旷工超过3天,给予除名处理,处理办法以单方终止合同条款处理。
7.加强自身修养,倡导团队精神、相互尊重、相互帮助。员工工作期间不得窜岗,不得干与医护工作无关的事情,不允许相互间制造矛盾,和病人发生口角,如有违反,将根据医院有关规定严肃处理(减发工资、奖金或除名)。
8.不服从工作分配,工作责任性不强、我行我素、违反医护人员道德规范、损害医院形象、泄露医院商业机密、将给予除名处理,除名处理以本条例第六条执行。
9.奖励:员工连续三个月出满勤,奖励100元全勤奖,连续6个月出满勤,奖励200元全勤奖,连续12个月出满勤,奖励500元全勤奖。
10.本院医护人员是以岗位定员,节、假日原则上不安排休息。为了员工的身体健康,员工每月可休息一天,工资照发。
11.参加夜间值班者,次日可安排半天的休息。如遇急诊、危重病人抢救、重大手术等超时加班者,按值班和超时加班有关规定执行。
夏季作息时间:5月1日 —— 9月30日
冬季作息时间:10月1日 —— 4月30日
具体作息时间另行通知。
12.各部门领导、科室主任、护士长要严肃考勤制度,认真贯彻执行。如发现虚填假报、隐瞒真-相者,将对当事人、考勤员、领导给予严肃处理。
考勤表,由考勤员和部门领导、科主任签字后于下月3日前报院办公室。
13. 本制度修改、解释权属院办公室。
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