重申公司考勤制度通知

重申公司考勤制度通知

重申公司考勤制度的通知

重申公司考勤制度通知

各部门员工：

公司于2014年12月28日已经发布实施了《公司员工考勤管理制度》(文件编号：XZRSB-003-00)，其中明确规定了各种假别请假、休假及申请的程序。但在实施过程中发现考勤管理存在松怠现象，为严肃劳动纪律，规范考勤制度，要求各部门各位员工切实执行公司规定，并重申如下：

一、所有假别应按规定程序事先办理申请及审批手续。

二、由于工作(含每月底盘点工作)而需要加班的，应履行事先申请、批准及向人力资源部备案的手续。盘点申请加班程序如下：

①、每月底的盘点工作，由财务经理汇同相关部门经理拟订，于盘点前在公司OA上发布盘点人员安排、注意事项等。

②、参加盘点的人员需填写加班申请报财务经理批准，交人力资源部备案。

③、参加盘点的盘点人员原则上不得请假，如有特殊情况请假，需向财务经理申，批准后交人力资源部备案。

二、公司办公室人员的外勤，依照员工向部门经理请示，部门正、副经理向总经理请示的程序执行;

三、当天员工外勤不能回公司打卡(含上下班)，部门经理应主动于次日上午12点前到人力资源部考勤表上签字确认;部门正、副经理的外勤由总经理签字确认;

四、员工外勤请示，若部门经理休假或外勤，由副经理负责，正、副经理均休假或外勤，向人力资源部报备。

五、没有部门经理或总经理签字确认的考勤：上班没有打卡的视作迟到，下班没有打卡的视作早退，上下班均没有打卡的作缺勤处理。(上班时间以8:30分，下班时间以17:30分为准)

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二〇一〇年七月三十一日。

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