面试邀约技巧

时间:2022-05-17 19:13:34 招聘与面试 我要投稿
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面试邀约技巧

为什么你收到的求职简历这么少?为什么你收到简历质量不高?为什么明明邀约十几人面试,实到人员却经常寥寥无几?易才网招聘顾问为您解开面试邀约三大技巧,助您解决招聘困扰!

面试邀约技巧

技巧一:待遇早申明

应聘者第一关注的是招聘职位的待遇,第二是自己能不能胜任该职位工作,第三才是岗位要求,自己适合不适合。然而,许多招聘单位往往不说前两项,只提职位要求,这是严重的自我中心主义者的反映。关于职位的薪水待遇、福利保障、休假时间等常规问题,如果可以最好在招聘广告中尽早告之应聘者,免得浪费彼此时间。

技巧二QQ初筛选

如果您方便最好能加上您的QQ联系方式,因为很多求职者更喜欢这种避免尴尬和紧张的沟通方式。特别是对于那些不善言谈的求职者,此种方式能让他们发挥到极致。如果能在QQ上完成初步的筛选面试,既节约了彼此的交通时间,又能多结识一位朋友,何乐而不为呢!

技巧三:邀约准确认

电话邀约时,一定要确认求职者的一些情况,如住址、薪金要求、是否在职等,因为很多求职者会因为路途远、待遇期望值太低,在职不方便等原因与您失约。当然还要确定好面试时间、地点,最好能留下招聘者的手机号,以便联络。

技巧一:待遇早申明。关于职位的薪水待遇、福利保障、休假时间等常规问题,最好在招聘广告中尽早告之应聘者。

技巧二:QQ初筛选。对于那些不善言谈的求职者,此种方式能让他们发挥到极致。

技巧三:邀约准确认。最好能留下招聘者的手机号,以便联络。

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