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服装店店员绩效考核
服装店的员工绩效考核制度
1.考核的愈义与目的 店员业绩考核是每一位店员日后升迁及发展的重要依据，但力求客观及公正。店员绩效考核制度.将有助于店主一目了然地掌握旗下每一位员工的工作绩效。有的服装店甚至通过一种所谓的"目标管理"制度及期望成果作为考核店员的依据。 其方法为:确定每一位店员的主要职责范围，然后再利用此标准，指导店员的日常工作，并作为日后评估店员绩效及其贡献程度的依据。该方法不仅充分发挥了考核的愈义，同时也达到了考核制度设立的目的。
2.考核制度的评定标准 考核制度除了影响店员日后的升迁外，另外也关系调薪、奖金的分配。通常，服装店经营者为了鼓励店员按规定出、退勤均会设立所谓的"全勒奖"。如果二名店员在一个月内除正常休假外，没有额外请假，迟到的次数、时间也在公司规定的额度以内，可以领到全勤奖，作为辛勤工作的奖赏。除了出退勤记录、请假次数，员工平日在店内的工作表现、工作情形、工作能力及态度，也应列为考核的项目，才能真正实现赏罚分明的目标。就算教了，这样往往会产生一些问题。
服装店的员工绩效考核制度
1.考核的愈义与目的 店员业绩考核是每一位店员日后升迁及发展的重要依据，但力求客观及公正。店员绩效考核制度.将有助于店主一目了然地掌握旗下每一位员工的工作绩效。有的服装店甚至通过一种所谓的"目标管理"制度及期望成果作为考核店员的依据。 其方法为:确定每一位店员的主要职责范围，然后再利用此标准，指导店员的日常工作，并作为日后评估店员绩效及其贡献程度的依据。该方法不仅充分发挥了考核的愈义，同时也达到了考核制度设立的目的。
2.考核制度的评定标准 考核制度除了影响店员日后的升迁外，另外也关系调薪、奖金的分配。通常，服装店经营者为了鼓励店员按规定出、退勤均会设立所谓的"全勒奖"。如果二名店员在一个月内除正常休假外，没有额外请假，迟到的次数、时间也在公司规定的额度以内，可以领到全勤奖，作为辛勤工作的奖赏。除了出退勤记录、请假次数，员工平日在店内的工作表现、工作情形、工作能力及态度，也应列为考核的项目，才能真正实现赏罚分明的目标。就算教了，这样往往会产生一些问题。
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