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私企考勤管理制度

时间:2022-05-17 18:25:47 加班与考勤 我要投稿
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考勤卡制度管理规定

私企考勤管理制度

一、所有员工自入职当天七日后起每人均配有一张考勤卡,上下班时自觉打卡,如有员工代别人打卡的,无论任何理由,发现一次代打卡人罚款100元,被打卡人罚款100元。

二、员工发现考勤卡与考勤机不正常的情况马上向人力资源反映,考勤卡与考勤机不正常期间,由人力资源部专人负责考勤。

三、损坏考勤机或考勤卡的处以20元罚款,故意使考勤系统不正常运行的员工处以100元罚款,并负责维修使其正常使用。

四、店长在当月底负责本部门(店)上班所有员工的考勤卡检查核实工作,不能有空格出现,休班必须要将请假条交到李部长处,未打处必须由负责人签字(一线:先由店长审核签字,再由夏总签字。后勤先由李部长签字,再由夏总签字)签字后交到李部长处。否则空格处不予计算该员工的工资,无故不填写原因或无领导签字的按旷工处理。

五、出勤违反纪律处罚,凡属下列情况之一的视为旷工:

1、未请假或请假未经批准不上班者。

2、未按公司规定办理各项手续而不上班者。

3、请假条上代签负责人名字者,弄虚作假,用假证明休假者。

4、未按公司规定及时补办请假条手续的,请假期满,未办理续假手续者(特殊情况除外)。

5、请假原因不属实,工作期间无正当理由擅自离开岗位者。

6、借口外出看病而搞其它活动,或请病假、事假在外从事其它有收入活动者。

7、旷工一天扣除本人日工资3天,凡月累计旷工三次者,公司有权解除该员工的权力,并按规定扣发旷工工资。

六、薪金发放规定:

1、员工入职未满15天者,离职不给予计算工资。

2、员工离职当月暂不发放工资,一个月观察未发现顾客及其它遗留问题者。于次月发放,由财务将工资打入帐户。员工离职2个月后取回留下的相关证件。

3、各部门经理(店长)发现本部门员工连续2天未打卡而未请假不来公司工作的,及时上报人力资源部,知情不报者,处罚相关主管连带责任。

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