私企考勤管理制度

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考勤卡制度管理规定

私企考勤管理制度

一、所有员工自入职当天七日后起每人均配有一张考勤卡，上下班时自觉打卡，如有员工代别人打卡的，无论任何理由，发现一次代打卡人罚款100元，被打卡人罚款100元。

二、员工发现考勤卡与考勤机不正常的情况马上向人力资源反映，考勤卡与考勤机不正常期间，由人力资源部专人负责考勤。

三、损坏考勤机或考勤卡的处以20元罚款，故意使考勤系统不正常运行的员工处以100元罚款，并负责维修使其正常使用。

四、店长在当月底负责本部门(店)上班所有员工的考勤卡检查核实工作，不能有空格出现，休班必须要将请假条交到李部长处，未打处必须由负责人签字(一线：先由店长审核签字，再由夏总签字。后勤先由李部长签字，再由夏总签字)签字后交到李部长处。否则空格处不予计算该员工的工资，无故不填写原因或无领导签字的按旷工处理。

五、出勤违反纪律处罚，凡属下列情况之一的视为旷工：

1、未请假或请假未经批准不上班者。

2、未按公司规定办理各项手续而不上班者。

3、请假条上代签负责人名字者，弄虚作假，用假证明休假者。

4、未按公司规定及时补办请假条手续的，请假期满，未办理续假手续者(特殊情况除外)。

5、请假原因不属实，工作期间无正当理由擅自离开岗位者。

6、借口外出看病而搞其它活动，或请病假、事假在外从事其它有收入活动者。

7、旷工一天扣除本人日工资3天，凡月累计旷工三次者，公司有权解除该员工的权力，并按规定扣发旷工工资。

六、薪金发放规定：

1、员工入职未满15天者，离职不给予计算工资。

2、员工离职当月暂不发放工资，一个月观察未发现顾客及其它遗留问题者。于次月发放，由财务将工资打入帐户。员工离职2个月后取回留下的相关证件。

3、各部门经理(店长)发现本部门员工连续2天未打卡而未请假不来公司工作的，及时上报人力资源部，知情不报者，处罚相关主管连带责任。

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1.授课是传授知识的最好方法。2.示范是教导技能的最好方法。七、计划教学时，须注意下列各点1.教学主题是否只需一次特别讲课或需一系列讲课?2.教学之后是否需要讨论?3.教学主题是否需要示范?4.操作上的问题能否在教室中解说明白?5.能否在工作中直接进行指导?八、确定视听教具1.是否需要一本教导手册?2.是否在培训时，发给一份计划大纲?3.除了课本外，是否发给其他印刷教材?4.如果培训需要电影或幻灯协助，能否获得此类所需资料?5.是否能利用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用?。

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