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机关考勤制度管理细则
为进一步提高全体干部职工政治理论素质、工作业务能力，增强爱岗敬业精神，切实加强机关工作作风建设，保证各科室工作协调统一，提高工作效率，以廉洁、高效、务实的工作作风实现便民服务，更好地服务于全市移民工作，特制订本细则。
一、考核方法
采取平时考核、阶段考核、年终考核相结合的方式对科室和个人进行考核。基准分值100分，由考核小组办公室按照考核标准汇总个人分值，纳入年终考评，作为确定年度履职考核奖金计发的主要依据。
二、考核计分办法
采用倒扣分制和加分制
1、考勤(10分)
严格遵守"朝九晚五"工作制度。下乡、外出开会或办事等须向分管领导和办公室报告。
(1)请事假1天的，由分管领导审批;1天以上的由主要领导会同审批，事假1天扣1分，请假逾期不归或不假不到岗的按旷工处理。旷工半天的，扣2分/次;旷工1天，扣4分/次;1天以上的，扣5分/天。病假3天以上的需提供医院出具的证明材料。年累计事假、病假、旷工超过一定天数，除扣分外，按《机关工作人员综合考核制度》、《机关工作人员考勤制度》等机关规定执行。
(2)上下班迟到、早退或擅自离岗的，每次扣2分;导致工作受影响或被全市通报批评的，每次扣5分。
(3)不参加单位组织的学习、会议或集体活动的，每次扣2分。
2、首问和信访工作(10分)
(1)执行首问负责制不力，因工作态度、质量、效率等受到投诉，或服务意识差、态度冷漠、与服务对象发生争吵，被服务对象有效投诉每次扣2分。
(2)擅自拖延迟办、压访、压诉的群众来访的，一次扣1分;造成严重后果的，除按信访工作制度处理外，每次扣5分。
3、安全(10分)
不按安全规程操作，造成一般安全事故的，每次扣2分;造成较大事故的，每次扣5份;造成特、重大事故的，除按有关规定处理外，扣10分。
4、政务信息(5分)
完成年初分配信息目标任务的记满分，未完成的按比例计分，超额完成部分记入加分因素。
5、卫生(5分)
办公室及所管区域脏、乱、差，单位组织卫生检查被评定为不清洁的，每次扣1分。
6、维护机关团结(5分)
在机关搬弄是非、无中生有、吵嘴闹架等影响团结稳定的，发现一起扣2分。
7、本职工作(45分)
(1)不服从工作安排;或表面服从，实际软拖硬抗、消极怠工的;或不按时保质保量完成工作任务，特别是中心工作任务的，扣5分/次
(2)未完成年度工作目标任务的，扣该项目标对应分值;导致单位年度工作目标未完成，年终目标考核被上级扣分的，每项扣2分。
(3)泄露秘密，造成工作被动的，每次扣2分。
7、表彰奖励
(1)因工作出色，受到国家、省、成都市、都江堰市级表彰的，分别按2分、1.5分、1分、0.8分的标准加分，同项内容按最高级别加分一次。
(2)工作具有开创性，受到国家、省、成都市、都江堰市领导书面肯定的，分别按1.5分、1分、0.8分、0.5分的标准加分，同项内容按最高级别加分一次。
(3)编写、制发的信息、简报被国家、省、成都市、都江堰市级采用的，每篇分别按4分、3分、2分、1分的标准加分，同项内容按最高级别加分一次。
8、领导评估(10分)
由办党组对每个工作人员在工作落实、工作效率、工作态度、解决问题能力、承担工作份量等方面的情况作出综合评估后，总体打分。
三、目标奖计发：单位目标奖总额与全体职工实际得分总和之比为每分值奖金，机关干部在百分考核分的基础上，执行加扣分后，乘以考核系数确定最终考核分，中层干部按基础分110分予以考核。
四、本制度由综合科负责解释。
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