司机月度绩效考核表

司机月度绩效考核表

　　交通安全一直都是当今社会最为严峻的问题之一，作为单位驾驶员一定要注意安全驾驶，以下是小编为你整理的司机月度绩效考核表，希望能帮到你。

　　司机考核实施办法

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强公司机动车辆的安全管理，充分调动驾驶员工作积极性，确保安全驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，根据公司《安全生产管理规定》、《安全生产奖惩办法》、《生产安全事故管理规定》、《交通安全管理规定》、 《准驾证管理办法》、《机动车辆管理规定》《职工考勤制度》、《绩效考核实施办法》等相关规定，特制定本办法。

　　第二条 本办法适用于公司所有机动车辆驾驶员岗位的人员(专职驾驶员)。

　　第三条 每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量安全环保责任书，驾驶员应按质量安全环保责任书要求严格履行岗位职责，自觉遵守公司《安全生产管理规定》《交通安全管理规定》《生产安全事故管理规定》《准驾证管理办法》 等各项安全生产管理规章制度。

　　第四条 机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩，考核内容为安全达标情况、是否服从工作安排、工作任务的饱满程度、 考勤、车辆维护、油料消耗及顾客投诉等。

　　第二章 奖励办法

　　第五条 奖励采用通报表扬或发放奖金的方式，并设有司机班集体奖和个人奖。

　　第六条 驾驶员个人奖 驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年度安全驾驶员奖、年度绩效奖。

　　1.月度绩效奖

　　对服从工作安排、实现月度安全行车零事故，且无违章记录，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，将根据其工作负荷，结合车辆维护和油料消耗水平以及顾客反映等情况， 给予月度绩效奖 80% —— 120%的奖金。

　　2.年度安全驾驶员奖

　　对服从工作安排、实现年度安全行车轻微交通事故≤0.2次/万公里、违章数≤2 次，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，结合其工作质量、车辆维护和顾客反映等情况，由综合管理部评选出公司安全驾驶员奖，经公司领导批准后，对获得安全驾驶员奖的员工给予 1000 元/年的奖励。

　　3.年度绩效奖

　　年度绩效奖参考月度考核情况和年度绩效考核结果进行核发。

　　第七条 年度司机班安全集体奖

　　按年度进行进行考核发放，司机班实现年度质量安全环保责任指标，全年安全行车在35万公司内，奖励司机班2000元;安全行车在40万公里内，奖励3000元;(www.)安全行车在45万公里内，奖励5000元;安全行车在50万公里内，奖励6000元;安全行车在55万公里内，奖励8000元;安全行车超过55万公里，奖励10000元。以上奖金不重复计算，按最高档计奖(公里数需查找公司以往行车里程数，奖励金额再确认)。

　　第八条 对平时工作中能提出合理化建议、主动维护公司利益、做好人好事的驾驶员，将视具体情况，给予一定的奖励和通报表扬。

　　第三章 惩罚措施

　　第九条 惩罚分为书面检查、通报批评、经济处罚、行政处分等。

　　第十条 对发生安全交通事故或未能实现质量安全环保责任书指标的，按照公司《生产安全事故管理规定》及《质量安全环保责任书》进行惩处。对于发生的`交通事故，公司将按照事故“四不放过”原则进行查处。

　　第十一条 对于发生交通事故给公司造成损失的，当事驾驶员属次要责任时，扣罚当月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担20%;如当事驾驶员属同等责任，扣罚2个月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担30%;如当事司机属主要责任，扣罚6个月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担50%;如当事驾驶员属于全部责任，扣罚全年的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担60%.

　　第十二条 驾驶员违章罚款由驾驶员自己承担。当月违章1宗者，扣减当月绩效奖15% —— 25%;当月违章2宗者，扣减当月绩效奖50%;当月违章3宗及以上者，扣减当月全额绩效奖。全年违章超过12宗(含12宗)者，扣发年度绩效奖，并调离驾驶员岗位或终止劳动合同。

　　第十三条 对不服从工作调度安排的驾驶员，第1次扣减月度绩效奖的20%,第2次扣减月度绩效奖的50%,第3次全额扣减月度绩效奖，并按公司规定进行行政处罚。

　　第十四条 当月工作负荷达不到司机班平均负荷30%者，扣发月度绩效奖。

　　第十五条 对于发生的事故，一经核实出现虚报、瞒报事故真相等行为，按公司《生产安全事故管理规定》进行行政处罚。

　　第十六条 驾驶员在工作岗位时严禁饮酒，一经发现违反规定，扣罚当月月度绩效奖，暂停岗位工作，待岗学习培训，由人力资源部、综合办和QHSE部考核合格后，方可重新上岗。

　　第十七条 严格要求驾驶员执行公司行车安全“十不开”、“十不准”的规定。十不开：不开斗气车;不开急躁车;不开冒险车;不开麻痹车;不开违章车;不开机件失灵车;不开疲劳车;不开私车;不开快车;不开英雄车。十不准：不准酒后开车;不准非驾驶员开车;不准违章装乘;不准开车打电话;不准携运禁品;不准擅自将车辆交给他人驾驶;不准下坡熄火脱档;不准开车时吸烟谈话;不准任意搭乘人员;公出时不准远离自己驾驶的车辆。

　　如有顾客投诉驾驶员违反行车安全“十不开”规定，第一次扣罚50元，第二次扣罚100元(在高速公路行驶时违反加倍扣罚)，第三次作待岗处理，进行安全知识培训，考试合格方可重新上岗。驾驶员待岗期间按公司相关规定执行。

　　第十八条 车辆维修虚报瞒报或加油弄虚作假，一经发现，扣发当月月度绩效奖、扣减年度绩效奖50% —— 80%,并通报批评，追缴多发生的金额。如再次发现，将作开除处理。

　　第十九条 驾驶员下列行为为违规行为：

　　1.无综合办公室出车通知擅自将车辆开出公司;

　　2.执行任务完毕后不按规定将车辆开回公司;

　　3.擅自把车辆交由非持有本公司准驾证的驾驶员或他人驾驶;

　　4.上班时间在公司等待出车派遣期间聚众打扑克、吸烟、下棋等行为;

　　5.无出车任务，未经请假批准，上班出现迟到或早退等行为;

　　6.不服从工作安排或消极怠工。

　　有上述违规行为的，扣罚当月月度绩效奖100元/次;第二次重犯的则加倍扣罚;第三次再犯时除扣罚绩效奖外将按公司规定进行行政处罚。

　　第二十条 驾驶员惩罚程序

　　由主管部门提交相关资料，QHSE部核实后，提交人力资源部按公司相关管理规定审核后，经公司主管领导批准执行。

　　第二十一条 给予驾驶员惩罚，应当慎重决定，必须弄清楚事实，取得证据，并提交主管领导审批。

　　第二十二条 对驾驶员进行惩罚，应书面通知本人，并视情节轻重考虑是否存入个人档案。

　　第四章 附 则

　　第二十三条 本暂行办法自公布之日起执行。

　　第二十四条 本暂行办法由公司综合管理部负责解释。

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