办公人员考勤制度

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办公人员考勤制度

严格考勤制度，加强管理，根据国家和学校有关规定以及图书馆实际情况，特制定如下考勤制度：

办公人员考勤制度

一、指导原则

1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。

2、树立良好的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。

3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。

4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。

二、考勤对象

图书馆全体工作人员。

公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。

三、考勤内容

1、上下班情况

(1)常白班工作人员和部(室)主任严格执行学校规定的工作制。

(2)倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。

(3)常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度，严禁他人代替工作人员刷卡;忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。

(4)严禁私自换班、代班。个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部(室)主任同意方可;代、换班人员原则上在部(室)内部解决。

2、请假制度执行情况

(1)工作人员办理事假，必须提前两天以上请假;完善请假手续，填写请假申请表，报部(室)主任审核;一学期以内，一天以内由部(室)主任批准，二天以上由部(室)主任报经馆领导批准，三天以上须经馆长会议研究决定。请假申请表由办公室统一存档。

(2)因病需请假治疗，必须有医院出具的诊断证明，经核实方可批准。

(3)严格事假核准制度。事假理由必须充分，事假天数必须合理，部(室)主任给予明确指导审核意见。

(4)严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。

(5)重病急诊、突然事故，要及时告知部(室)主任，事后必须补办请假手续。

3、工作纪律执行情况

(1)上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。

(2)上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。

(3)上班期间，不得出现串岗、脱岗情况。职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意;未经同意而擅离工作岗位，以旷工论处。

(4)上班期间,倡导文明服务用语,不得与读者发生冲突。

(5)严禁在库房和阅览室内吸烟、吃零食。

4、活动参与情况

(1)凡全校、全馆组织的会议、活动等，均必须参加，无故不得缺席。

确实有特殊情况的，必须事先向办公室说明情况并备案;未履行手续而不参加会议、活动的，以旷工论处。

(2)活动参与严格实行签到制度，不得代签或补签。

(3)因公事未能参加的，须注明事由，视同参与。

(4)活动期间，严格遵守纪律，严禁迟到、早退。

5、闭库情况

(1)法定的节假日以及图书馆统一安排的活动，将进行闭馆，由办公室张贴通知。

(2)牵涉闭库情况，部(室)主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库;部(室)主任张贴通知，办公室负责监督记录。

(3)未履行正常手续，私自闭库的，以旷工论处，馆内通报批评;情节严重的，以工作事故论处，上报学校人事处。

四、考勤程序

1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤人员认真统计每天的刷卡记录和每次查岗记录,严格履行职责。

2、查岗采用随机抽查办法进行，馆领导和各部(室)主任随机查岗;查岗要认真记录离岗、串岗等情况并核实具体时间。

3、每位职工应积极支持考勤工作。对考勤人员的调查应实事求是地配合，不得谎报情况，有意见可向本部(室)主任反映，必要时可直接向馆长反映。

4、技术部专门负责刷卡记录统计，各部(室)主任负责部门工作人员的考勤记录;图书馆办公室负责全馆的考勤统计工作，主管领导负责核实检查。

五、奖惩制度

1、请假按照规定的旷工50元/天、事假20元/天、病假10元/天，迟到、早退10元/次从图书馆考勤津贴中扣除;婚假、产假根据学校政策执行。

2、全勤、模范遵守劳动纪律和创造性开展活动的，将给予适当的物质和精神奖励，并在年度考核评优中优先考虑。

3、有下列情况之一者，年终考核不能评为优秀：本年度被馆内通报批评者;出现工作事故者;全年病事假在半个月以上者;全年迟到、早退3次以上者。

4、有下列情况之一者，年终考核不能定为合格：本年度被学校通报批评者;出现重大事故者;全年旷工3次以上者;全年迟到、早退10次以上者。

5、有下列情况之一的，上报学校人事处：拒不执行工作安排的;工作纪律差，经教育不改的。

六、监督机制

1、图书馆采取外部监督和内部监督相互结合，奖励和惩罚相结合的监督激励机制。

2、照片工号上墙。图书馆每个员工照片配合工号上墙，接受读者监督;图书馆定期将读者意见反馈给员工本人，严重的在全馆进行公布。

3、月报制度。办公室每月汇总考勤情况，报请馆长审批，在全馆范围内通报考勤结果。

4、干部问责制度。凡是出现脱岗、私自闭库等情况，造成负面影响的，除追究当事人责任外，将加强对部(室)主任的问责。

5、健全民-主监督制度。

七、相关说明

1、在正常工作之外，承担额外工作任务的为加班。经认定后，报办公室备案。

2、在正常工作时间内，因工作需要，临时顶替他人岗位的为顶班。经认定后，报办公室备案。

3、本制度解释权在办公室。

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